Για τις κάρτες και την τήρηση του ωραρίου

204 συνάδελφοι & συναδέλφισσες καλούνται να «απολογηθούν» για την τήρηση του ωραρίου του μήνα Νοέμβριο 2012. Πρόκειται για την επόμενη φάση του ελέγχου καρτών των «Επιθεωρητών»!

Ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ είχαμε εξ αρχής καταγγείλει την προσπάθεια της συγκυβέρνησης να κατασκευάσει «κοπανατζήδες» & «επίορκους» υπαλλήλους, προκειμένου σε επόμενη φάση να έχει τα «επιχειρήματα» και τη «νομιμοποίηση» για τις πειθαρχικές διώξεις και μελλοντικές απολύσεις που σχεδιάζει.

Είχαμε, επίσης, αναφερθεί αναλυτικά στο θέμα του ωραρίου αλλά και του νέου τρόπου ελέγχου (μαγνητικές κάρτες). Τότε πολλοί είχαν σπεύσει να μας κατηγορήσουν ως υπερβολικούς ή κινδυνολόγους. Να όμως που η ζωή επιβεβαιώνει τις εκτιμήσεις μας για μια ακόμη φορά και διαψεύδει όσους σπεύδουν να καθησυχάσουν τους εργαζόμενους πως «δεν τρέχει τίποτα» και πως «όλα είναι υπό έλεγχο».

Είχαμε, επίσης, αναφερθεί στο κρίσιμο πόρισμα των Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης και την ανάγκη αυτό, αυτούσιο, να δοθεί στη δημοσιότητα (μέσω των Σωματείων). Ακόμη το κρατούν στο συρτάρι τους. Γιατί;

Κάποιες βασικές παρατηρήσεις:

1)      Ο έλεγχος τήρησης του τυπικού ωραρίου αποτελεί κατ’ αρχήν υποχρέωση του Προϊσταμένου κάθε υπαλλήλου και εν συνεχεία της Διοίκησης. Εκ των υστέρων «έλεγχοι» (ένα εξάμηνο μετά) δεν έχουν κανένα άλλο νόημα από το να εκφοβίσουν, να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους και να χρησιμοποιηθούν για την κατασκευή «κοπανατζήδων».

2)      Το σύστημα των μαγνητικών καρτών δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να έχει άμεση και σαφή εικόνα της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης, όπως είχε με το «παραδοσιακό» σύστημα σήμανσης (χάρτινες κάρτες – ρολόι). Άρα οποιοδήποτε πρόβλημα θα εντοπιστεί (αν εντοπιστεί) αρκετό χρόνο μετά με ότι αυτό συνεπάγεται. Επιπλέον, συχνά το σύστημα παρουσιάζει αστοχίες (π.χ. "δεν πιάνει την κάρτα") χωρίς ο εργαζόμενος να μπορεί άμεσα να καταλάβει ότι κάτι δεν πάει καλά.

3)      Η φύση της εργασίας στο ΥΠΠΟ αλλά και η γεωγραφική κατανομή των κτιρίων – Υπηρεσιών επιβάλλει συχνά μετακινήσεις και είναι φυσικό πολλές φορές αυτές να οδηγούν σε αστοχίες του συστήματος ελέγχου παρουσιών.

4)      Ο μήνας Νοέμβριος ήταν μήνας μεγάλων απεργιακών κινητοποιήσεων (Μνημόνιο ΙΙΙ). Οι Ιαβέρηδες της συγκυβέρνησης αυτό το μήνα επέλεξαν «τυχαία» για έλεγχο. 

Ενδεικτικά αναφέρουμε:

Πέμπτη 1/11:             Έκτακτη Γ.Σ.  Ενιαίου Συλλόγου

Δευτέρα 5/11:             Στάση εργασίας Ενιαίου 12 – λήξη ωραρίου

Τρίτη 6/11:                  48ωρη απεργία (ΑΔΕΔΥ)

Τετάρτη 7/11:             ->>-

Πέμπτη 8/11:             24ωρη απεργία Ενιαίου Συλλόγου

Παρασκευή 9/11:       Έκτακτη Γ.Σ. Ενιαίου Συλλόγου

Τρίτη  13/11:              Πανελλαδική στάση εργασίας ΑΔΕΔΥ από τις 12 το μεσημέρι έως το τέλος ωραρίου

Τετάρτη 14/11:           24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ (πανευρωπαϊκή μέρα δράσης των συνδικάτων)

Παρασκευή  30/11:    Στάση Εργασίας ΑΔΕΔΥ από 11:30 έως τέλος ωραρίου

5)      Η υπόθεση δεν πρέπει να αντιμετωπιστεί «ατομικά», ούτε να «μπαλωθεί» όπως - όπως (γιατί θα τα ξαναβρούμε μπροστά μας). Πρέπει να υπάρξει ενιαία και σταθερή στάση από όλους τους συναδέλφους. Δεν πρέπει ούτε να «ψαρώσουμε», ούτε να τους κάνουμε το χατίρι να τρομοκρατηθούμε. Η ενιαία συλλογική στάση αποτελεί την καλύτερη απάντηση – ασπίδα των εργαζομένων.

6)      Μέχρι την Παρασκευή δεν πρέπει να σπεύσουμε να δώσουμε γραπτές εξηγήσεις που θα δεσμεύσουν και θα αποτελέσουν προηγούμενου. Οι κλήσεις σε «άτυπες ή τυπικές» απολογίες «δι’ υπόθεσή σας» πρέπει να μας βρουν ΟΛΟΥΣ απέναντι.

Την Παρασκευή το πρωί (9 π.μ. στο Αμφιθέατρο της Μπουμπουλίνας) θα συζητήσουμε όλοι μαζί και θα πάρουμε τις αποφάσεις μας.