Εκλογές ΠΕΥΦΑ 18,19,20.12.2017

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΑΡΚΙ)
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ	ΑΥΤΟΝΟΜΗ                                                       ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
www.neapnyka.gr

Τα τελευταία χρόνια η ελληνική κοινωνία και οι εργαζόμενοι στη δίνη των μνημονιακών υποσχέσεων και δεσμεύσεων που έχουν αναλάβει όλες οι κυβερνήσεις, βρίσκονται αντιμέτωποι με τη φτώχεια και την αποστέρηση εργασιακών και κοινωνικών κεκτημένων. Η μετατροπή της χώρας σ’ ένα απέραντο πειραματικό εργαστήρι με την κοινωνία στον ρόλο του πειραματόζωου να υφίσταται την πιο βάρβαρη νεοφιλελεύθερη επίθεση που έχει δεχτεί χώρα της Ευρώπης στην μεταπολεμική περίοδο, δεν δείχνει να σταματά.

Οι ασκούμενες πολιτικές που υιοθετήθηκαν στους πλέον ευαίσθητους κοινωνικούς τομείς, της υγείας, της παιδείας, της κοινωνικής ασφάλισης και του Πολιτισμού οδήγησαν τις δομές, που για δεκαετίες στήριξαν το κοινωνικό κράτος, σε μαρασμό και τους λειτουργούς του σε απόγνωση. Απαξίωση, υποχρηματοδότηση και κατά συνέπεια υποστελέχωση, αποτυπώνουν το νέο τοπίο του όποιου «κοινωνικού κράτους» έχει απομείνει όρθιο στην χώρα μας, υπονομεύοντας τις ελάχιστες δυνατότητες που μπορούν να υπάρξουν για την κατά το δυνατό καλύτερη λειτουργία των προαναφερόμενων δομών προς όφελος των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου γενικά.

Είναι γεγονός πως το συνδικαλιστικό κίνημα δεν μπόρεσε να απαντήσει αποτελεσματικά στην επέλαση των μνημονιακών πολιτικών. Οι αμφιλεγόμενες συνδικαλιστικές πρακτικές του παρελθόντος και η αδυναμία εναρμόνισης με τις αναγκαιότητες της συγκυρίας οδήγησαν στην συστηματική απαξίωση. Ένα σύστημα που ακολουθήθηκε για χρόνια δεν οδηγεί πλέον πουθενά. Η ευθεία σύνδεση των διάφορων παρατάξεων με τους κομματικούς μηχανισμούς και η εξυπηρέτηση μικροκομματικών συμφερόντων, η υιοθέτηση ακραίων παραταξιακών λογικών, που δε βοηθούν στη σφυρηλάτηση της ενότητας των εργαζομένων, η «συνδικαλιστική μονιμότητα» σε θέσεις ευθύνης και η λειτουργία του συνδικάτου με τρόπο που να υποκαθιστά ή να συμπληρώνει τη διοίκηση, αποτελούν βασικές παθογένειες του συστήματος, που οδήγησε τα πράγματα στο σημείο όπου βρισκόμαστε σήμερα.

Οι συνδικαλιστικές δυνάμεις στο ΥΠΠΟΑ, που ακολουθήσαμε μια διαφορετική προσέγγιση κόντρα στο ρεύμα της πολυδιάσπασης και ενώσαμε τις δυνάμεις μας στο πλαίσιο της Αγωνιστικής Ριζοσπαστικής Κίνησης (ΑΡΚΙ), έχουμε ως κεντρικό πολιτικό στόχο για την επόμενη περίοδο το οριστικό τέλος των μνημονίων και των πολιτικών λιτότητας. Επιδιώκουμε την ΕΝΟΤΗΤΑ των εργαζομένων απέναντι στα κοινά μας προβλήματα, τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ σε ένα μαζικό, ενωτικό και προοδευτικό αγωνιστικό μέτωπο, για τη ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ με συνέπεια των πραγματικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η σκληρή νεοφιλελεύθερη μνημονιακή πολιτική μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με

ΑΦΥΠΝΙΣΗ, ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ.

Όλο αυτό το διάστημα η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ δέσμια σε προσωπικά ή παραταξιακά συμφέροντα, επένδυσε στο σενάριο της αριστερής παρένθεσης και γι’ αυτό κωλυσιεργούσε, έφερνε εμπόδια, δυναμίτιζε προσπάθειες, ροκανίζοντας το χρόνο ώστε να μη γίνεται τίποτα, αντί να εκπροσωπεί-ως οφείλει-όλους τους Αρχαιοφύλακες και αντί να προσπαθεί να διευθετήσει με θετικό τρόπο χρονίζοντα θέματα του κλάδου μας, ταυτόσημα με την επιβίωσή του. Ακόμη σημαντικά προβλήματα υπήρχαν όλο αυτό το διάστημα στην λειτουργία της ΠΕΥΦΑ, στον τρόπο λήψης των αποφάσεων και στις συναντήσεις της ΠΕΥΦΑ με την πολιτική ηγεσία που δεν ήταν πάντα διαπαραταξιακές.

Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΑΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ (ΑΡΚΙ) με ενωμένες τις δυνάμεις, της Δημοκρατικής Συνεργασίας και της Αυτόνομης Παρέμβασης και προμετωπίδα την συλλογική δράση, επέλεξε έναν άλλο συνδικαλισμό, χωρίς παραταξιακές δεσμεύσεις, ο οποίος ανέδειξε τα προβλήματα του κλάδου των αρχαιοφυλάκων και συγκρούστηκε με την εξουσία για την επίλυσή τους, προς όφελος των εργαζομένων. Αποτέλεσμα ήταν να επιλυθούν κάποια από τα χρονίζοντα προβλήματα του κλάδου όπως: το καθηκοντολόγιο, η θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα, η ενίσχυση του κλάδου με μόνιμο προσωπικό κ.α. Συνεχίζουμε δυναμικά και ενωμένοι τον αγώνα για την αποκατάσταση του κύρους των αρχαιοφυλάκων & την αναβάθμιση του κλάδου.

Πρόγραμμα Δράσης

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΜΑΣ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

Ø  Η νέα ηγεσία που θα προκύψει από τις εκλογές της ΠΕΥΦΑ να συντάξει και να καταθέσει στο ΥΠΠΟΑ ένα νέο κανονισμό εργασίας και πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες απασχόλησης, το ωράριο, τη νυχτερινή, την επικίνδυνη & ανθυγιεινή εργασία, την εργασία Εξαιρεσίμων-Πέραν του πενθημέρου για τον κλάδο των αρχαιοφυλάκων.

Ø  Να παλέψουμε για ένα νέο, σύγχρονο, αποτελεσματικό ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ απαλλαγμένο από τις μνημονιακές επιταγές, που οδηγούν στην πλήρη αποδιάρθρωση και διάλυση των υπηρεσιών, στην αδυναμία υλοποίησης των στοιχειωδών υποχρεώσεων απέναντι σε μνημεία και πολίτες, στην εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες.

Ø  Τ.Α.Π.: καθολική αναδιοργάνωση, εκσυγχρονισμός του Ταμείου & διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα του. Nα καταστεί εύρωστος και υγιής μοχλός ανάπτυξης, με πλήρη αξιοποίηση των δραστηριοτήτων του και αναβάθμιση των υπηρεσιών του προς το κοινό, με γνώμονα το δημόσιο χαρακτήρα της Πολιτιστικής κληρονομιάς της χώρας.

Ø   Να παραμείνει το Τ.Α.Π. ο φορέας πληρωμής των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου

Ø  Άμεση έκδοση της προκήρυξης θέσεων εργασίας για μόνιμο προσωπικό, με διαδικασίες ΑΣΕΠ, ώστε να στελεχωθούν τα υποστελεχωμένα Μουσεία και οι Αρχαιολογικοί Χώροι με καταρτισμένο φυλακτικό προσωπικό (ΙΕΚ αρχαιοφυλάκων) και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία τους, η ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, αλλά και η επιβίωση του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.

Ø  Άμεσα να ολοκληρωθεί η διαδικασία για να ενταχθούν οι συνάδελφοι με τα ένδικα μέσα ως ΙΔΑΧ στο δυναμικό του κλάδου

Ø  Διεύθυνση Φύλαξης-Πληροφόρησης, Τμήμα Φύλαξης-Πληροφόρησης σε όλες τις Εφορείες, Γραφείο φύλαξης σε κάθε επισκέψιμο Χώρο η Μουσείο, Θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα. Σε όλες τις παραπάνω θέσεις να προΐσταται αρχαιοφύλακας.

Ø  Αξιοκρατία στις θέσεις ευθύνης: Κριτήριο για ανάληψη θέσης ευθύνης να είναι τα τυπικά προσόντα και όχι η κομματική ταυτότητα των αρχιφυλάκων, που οδηγεί σε διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζομένων, με τον αρχιφύλακα να λειτουργεί ως εκπρόσωπος της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, βάζοντας σε δεύτερη μοίρα το συμφέρον του χώρου και των εργαζομένων.

Ø  Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων. Δεν θα επιτρέψουμε να περάσουν τα απεχθή και οργανωμένα σχέδια ιδιωτικοποίησης της πολιτιστικής μας κληρονομιάς, που επιδιώκουν το σωματείο «Διάζωμα», το Ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» κ.α. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε απολύσεις, ιδιωτική φύλαξη και αλλαγή στις εργασιακές μας σχέσεις, αλλά και στην ποιότητα υπηρεσιών των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων.

Ø  Θεσμική κατοχύρωση του επαγγέλματος: η προστασία των θέσεων εργασίας των αρχαιοφυλάκων στο ΥΠΠΟΑ προϋποθέτει τη νομική κατοχύρωση των επαγγελματικών δικαιωμάτων του κλάδου, με την έκδοση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος.

Ø  ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ: αλλαγή του θεσμικού πλαισίου του ταμείου αλληλοβοήθειας. Να αποδοθούν οι πολιτικές και διαχειριστικές ευθύνες, όπου και αν υπάρχουν, σε αυτούς που τους αναλογούν και να διασφαλιστούν με νόμιμο και διαφανή τρόπο οι ανάγκες των εργαζομένων

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

Ø  Άμεση διεκδίκηση, ακόμα και με δικαστική προσφυγή για την ανταποδοτικότητα των κρατήσεων στους αρχαιοφύλακες και τον υπολογισμό της προσφερόμενης υπερεργασίας έως πέντε χρόνια συντάξιμου χρόνου.

Ø  Να δοθεί σε όλους τους αρχαιοφύλακες το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που προβλέπεται στο Ν. 4024, και στο οποίο ήδη έχει ενταχθεί ο κλάδος των νυχτοφυλάκων και των εργατοτεχνιτών.

Ø  Αύξηση του νυχτερινού επιδόματος στους νυχτοφύλακες του ΥΠΠΟΑ.

Ø  Νομική κάλυψη σε όλους τους συναδέλφους για υπηρεσιακά προβλήματα εν ώρα εργασίας

Ø  Άμεση κάλυψη των ελλείψεων υλικοτεχνικής υποδομής για καλύτερη 24ωρη φύλαξη αλλά και για την εξυπηρέτηση των επισκεπτών.

ΚΑΛΕΣΜΑ

Συναδέλφισσα, συνάδελφε σε καλούμε να υποστηρίξεις το ψηφοδέλτιό μας, γιατί:

Ø  Πρέπει να αλλάξουμε την ΠΕΥΦΑ, να τη βγάλουμε από την εσωστρέφεια, τον παραγοντισμό και τη λογική της προσωπικής εξυπηρέτησης και να πιστέψουμε στη δύναμη του ακηδεμόνευτου, μαχητικού και ανυποχώρητου αγώνα, ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις πραγματικές ανάγκες του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.

Ø  Γιατί αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων και για την ενότητα του κλάδου χωρίς συμβιβασμούς και υποχωρήσεις και μακριά από προσωπικά ή κομματικά παιχνίδια.

Ø  Για να παλέψουμε μαζί, ενάντια στην εκμετάλλευση των Αρχαιολογικών Χώρων ή υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρίες σεκιούριτι, γεγονός που θα σήμαινε απολύσεις, διάλυση των εργασιακών σχέσεων, κατάργηση του δημόσιου χαρακτήρα των αρχαιολογικών χώρων.

Ø  Γιατί είμαστε οι μόνοι που έχουμε ως πολιτικό στίγμα όχι την κομματική μας ταυτότητα αλλά τα δικαιώματα των συναδέλφων.

Ø  Γιατί είναι ο μόνος τρόπος να έχεις φωνή και ως εργαζόμενος με αξιοπρέπεια να υπερασπίσεις τα δικαιώματα σου.

Ø  Να δώσουμε όλοι μαζί τον αγώνα τώρα που υπάρχουν οι προοπτικές για να ανοίξει ένας νέος κύκλος για καινούριες διεκδικήσεις, με πρώτιστη την επαναφορά του χαμένου εδάφους και την αποκατάσταση του κύρους του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Συμμετέχετε δυναμικά και μαζικά στις εκλογές της ΠΕΥΦΑ: είναι χρέος μας, αντλώντας από τα διδάγματα του παρελθόντος, να δημιουργήσουμε ένα νέο συνδικαλιστικό κίνημα, που θα λειτουργεί με όρους δημοκρατίας, διαφάνειας και συλλογικότητας και θα είναι απαλλαγμένο από τα βαρίδια του παλαιού ανυπόληπτου πελατοκεντρικού συνδικαλισμού.

Υποστηρίξτε και δυναμώστε την ανεξάρτητη φωνή της

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ (ΑΡΚΙ)

για ένα νέο ξεκίνημα ενότητας, αντίστασης και αλλαγής.

Τίποτα δεν χαρίζεται, τίποτα δεν κερδίζεται χωρίς μάχη, συλλογική διεκδίκηση και ειλικρίνεια.

ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ (ΑΡΚΙ)

1.       Αλαφούζος Νικηφόρος του Νικολάου, Αθήνα

2.      Ανδριανόπουλος Νικόλαος, Επίδαυρος

3.      Αξιώτης Κων/νος του Σεραφείμ, Θεσ/κη

4.      Βαγενάς Κων/νος του Αγγελή, Αίγιο

5.      Βαστάκης Νικόλαος του Σπύρου, ΕΑΜ

6.      Βιζηράκης Ανδρέας του Γεωργίου, Παιανία

7.      Βογιατζής Αθανάσιος του Νικολάου, Πέλλα

8.     Γενναδόπουλος Σπύρος του Αντωνίου, ΒΧΜ

9.      Γερακάρης Ιωάννης του Δημητρίου, Πνύκα

10.  Γιαγκούδης Θωμάς του Νικολάου, ΜΒΠ

11.   Γκέτσος Απόστολος του Κων/νου, Αθήνα

12.  Γράσιας Μάρκος του Πέτρου, Καστοριά

13.  Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Θεσ/κη

14.  Δευτεραίος Γεώργιος του Αλεξάνδρου, Κεραμεικός

15.   Δριμάλας Κων/νος του Θεοδώρου, Πάτρα

16.  Ζαγοραίος Δημήτριος του Ευάγγελου, Αθήνα

17.   Ζαμιούδη Άννα του Αναστασίου, Πέλλα

18.  Ζαχαροπούλου Παγώνα του Λουκά, Δελφοί

19.  Ζησιός Κων/νος του Βασιλείου, Πιερία

20. Ηλιάκης Δημήτριος του Νικολάου, Φαιστός

21.  Θανόπουλος Γεώργιος του Κων/νου, Ηλεία

22. Ιγγλίζ Βασίλειος του Ευάγγελου, Κεραμεικός

23. Κανδρή Ευτυχία του Απόστολου, Θήβα

24. Καπετάς Νικόλαος του Ηλία, Πιερία

25.  Καραμποΐκης Παντελής, ΜΕΛT

26. Κατσουράνη Καλλιόπη, ΕΑΜ

27.  Κόλλιας Αντώνιος του Ευθυμίου, Επιγραφικό
28. Κοντοπούλου Στέλλα  του Φωτίου, Καστοριά

29. Κουκάς Ανδρέας του Γεωργίου, Μύκονος

30. Κουτσός Γεώργιος του Δημητρίου, Πέλλα

31.  Κρητικός Αντώνιος του Εμμανουήλ, Κως

32. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου, ΑΜΘ

33. Λαζαρίδης Κων/νος του Αιμιλιανού, Αθήνα

34. Λάιου Αλεξάνδρα του Δημητρίου, Κοζάνη

35.  Μαλέσκος Γεώργιος του Κων/νου, Αθήνα

36. Μαραθιά Βασιλική του Ιωάννου, Αθήνα

37.  Ματζιάρης Αθανάσιος, Πέλλα

38. Μιλάνου Άννα του Χρήστου, ΕΑΜ

39. Μοσχόβας Βασίλειος του Δημητρίου, Ρόδος

40. Μπαμπάνης Ευάγγελος του Πέτρου, ΜΕΛΤ

41.  Μπαρτά Παναγούλα του Ευθυμίου, Δελφοί

42. Μπεζάς Φώτιος του Χρήστου, Λήμνος

43. Μπέσης Νεκτάριος του Σπυρίδωνα, Πειραιάς

44. Μπούσιου Όλγα του Γεωργίου, ΕΑΜ

45.  Ντούμα Χαρίκλεια του Άγγελου, Αθήνα

46. Παναγιωτόπουλος Ηλίας του Γεωργίου, Καλαμάτα

47.  Παπαδόπουλος Ιωάννης, Ακρόπολη

48. Παππάς Χαρίλαος του Νικολάου, Αθήνα

49. Περρής Μιχαήλ του Ιωάννη, Αθήνα

50. Προβατάς Ευστάθιος του Γεωργίου, Κέρκυρα

51.   Ρώτας Αντώνιος του Δημητρίου, ΜΕΛΤ

52.  Σαρηγιαννίδης Γεώργιος του Ιωάννη, Όλυνθος

53.  Σιαπάτης Νικόλαος του Κλεάρχου, Αθήνα

54.  Σπαής Θεόδωρος του Βασιλείου, ΚΕΜΕΑ

55.  Σπυριδόπουλος Κων/νος του Γεωργίου, Δίον

56.  Σπυριδόπουλος Σάββας του Ιωάννη, Δίον

57.  Σταθόπουλος Διονύσιος του Γρηγορίου, Ολυμπία

58. Στασινού Αντιγόνη του Κων/νου, ΕΑΜ

59.  Στραγαλάκης Κων/νος, ΒΧΜ

60. Τάταρη Μαρία του Ανδρέα, ΕΑΜ

61.  Τσίμα Σωτηρία του Κυριάκου, Καβάλα

62. Τσιντώνης Παναγιώτης του Γεωργίου, Αθήνα

63. Φίλη Μαρία του Ιωάννη, ΕφΑ Αθηνών

64. Φύτρος Πέτρος του Ευάγγελου, Ρέθυμνο

65.  Φωτάκης Εμμανουήλ του Γεωργίου, Ακρόπολη

66. Χαρχάλου Κέρκυρα του Γεωργίου, Αθήνα

ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

1.       Οικονόμου Κων/νος του Ηλία, Αθήνα

Τέλος εποχής

Τέλος εποχής

Με δελτίο τύπου του ΥΠΠΟΑ πληροφορηθήκαμε, ότι ορίστηκε νέο Διοικητικό Συμβούλιο στο Ταμείο Αλληλοβοήθειας, καθώς έληξε η θητεία του προηγούμενου. Θυμίζουμε, ότι το Δ.Σ., που διοικούσε μέχρι πρόσφατα το Τ.Α., ορίστηκε το Νοέμβρη του 2014 με απόφαση του τότε Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Τασούλα. Σ’ αυτό το ΔΣ η εκπροσώπηση των εργαζομένων είχε – όπως εξάλλου πάγια είχαμε συνηθίσει οι εργαζόμενοι του υπουργείου – περιοριστεί στους εκπροσώπους των γνωστών εργολάβων του κυβερνητικού συνδικαλισμού ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ.

Πολλές φορές μέχρι σήμερα έχουμε διατυπώσει την άποψη, ότι δεν είναι δυνατό δομή του συνδικαλιστικού κινήματος, όπως είναι το Τ.Α., να διοικείται από υπαλλήλους διορισμένους από τον εργοδότη τους, τον εκάστοτε δηλαδή υπουργό πολιτισμού. Μέχρι σήμερα με ευθύνη των συνδικαλιστικών παρατάξεων, που είχαν βολευτεί, για να μην πούμε επιβάλλει αυτό το ιδιότυπο καθεστώς συναλλαγής, ο τρόπος διορισμού του Δ.Σ. παραμένει αναλλοίωτος.

Αποτέλεσμα της διαχρονικής αυτής πρακτικής αποτέλεσε η αυτονόμηση των προηγούμενων διοικήσεων από τις πραγματικές ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζομένων του υπουργείου, οι αδιαφανείς διαδικασίες διαχείρισης του Τ.Α., τα πολυπληθή δημοσιεύματα στον τύπο για οσμές σκανδάλου στο Ταμείο, η απαξίωση τελικά της δυνατότητας των εργαζομένων του υπουργείου να αυτοδιαχειριστούν μια δομή, η οποία μόνο αγαθά θα μπορούσε να προσφέρει στο σύνολο των συναδέλφων κι όχι σε τμήμα αυτών, κατά πως συνέφερε κάθε φορά.

Το ζήτημα της χρηματοδότησης του Τ.Α. εξακολουθεί να αποτελεί ακανθώδες ζήτημα. Οφείλουν οι τωρινές αλλά και προηγούμενες ηγεσίες της τότε ΠΑΣΚΕ και νυν ΔΗΣΥΠ και της ΔΑΚΕ να απαντήσουν για μια τουλάχιστον φορά με ευθύτητα σε όλους μας. Όπως πλέον έχουν μάθει και στην τελευταία γωνιά αυτής της χώρας, οι πόροι του Τ.Α. προέρχονται αποκλειστικά από χρήματα που αποδίδονται στο Τ.Α. από το Τ.Α.Π., για ένα χρονικό διάστημα κι από τον αλήστου μνήμης ειδικό λογαριασμό, μάλιστα με την πρωτοφανή πατέντα της χρηματοδότησης με ποσοστό επί των ετησίων ακαθαρίστων εσόδων του Τ.Α.Π., ποσοστά που κυμαίνονταν από 1% έως 3,5%  για να επανέλθουν στο 2.5% το 2014. Αλήθεια ο ακηδεμόνευτος κι ανεξάρτητος συνδικαλισμός των (ΔΗΣΥΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ) και ΔΑΚΕ συμφωνεί με τη χρηματοδότηση δράσεων και δομών του συνδικαλιστικού κινήματος από τις επιλογές των πολιτικών προϊσταμένων του ΥΠΠΟΑ; Γιατί ποτέ δεν ζήτησαν μια σταθερή χρηματοδότηση ανάλογη των αναγκών και των υποχρεώσεων του Τ.Α. από άλλες πηγές; Το παράδειγμα το είχαν μπροστά τους. Οι σύλλογοι, τα σωματεία, η ΠΟΕ ΥΠΠΟ λειτουργούν με βάση τη συνδρομή των μελών τους κι όχι με ποσοστά από τα έσοδα δημόσιων οργανισμών, όπως είναι το Τ.Α.Π..

Περιμένουμε ακόμα, όπως κι όλοι οι εργαζόμενοι του υπουργείου πολιτισμού, να δοθεί στο φως της δημοσιότητας το αποτέλεσμα του διαχειριστικού ελέγχου που διεξήχθει στο Τ.Α. Οι ηγεσίες ΔΗΣΥΠ (ΠΑΣΚΕ) και ΔΑΚΕ διαβεβαιώνουν σε όλους τους τόνους, ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα. Από την άλλη διαβάζουμε στον τύπο, ότι ο έλεγχος για παράδειγμα διαπίστωσε αδικαιολόγητες και ιδιαίτερα υψηλές δαπάνες προς τρίτους, μεταξύ αυτών για έξοδα γραφείων παλαιών πολιτικών ηγεσιών του υπουργείου, ελλιπή στοιχεία για δαπάνες του παιδικού σταθμού, δαπάνες χιλιάδων ευρώ για μισθοδοσία νομικού συμβούλου και επικοινωνιολόγου του Τ.Α. Αλήθεια, γιατί δεν μπήκαν στον κόπο να μας ενημερώσουν σε ποιες δικαστικές υποθέσεις εμπλέκεται το Τ.Α., ώστε να χρειάζεται νομικός σύμβουλος; Ακόμα καλύτερα, όσο κι αν ψάξει κάποιος, δεν θα βρει ούτε ένα δελτίο τύπου από το ΔΣ του Ταμείου Αλληλοβοήθειας τα προηγούμενα έτη. Για ένα φορέα, που δεν λειτουργεί ούτε διαδικτυακό τόπο, αν ισχύουν τα αναγραφόμενα στον τύπο, ο επικοινωνιολόγος τι ακριβώς έκανε και ποια ήταν ακριβώς η αμοιβή του; Υπάρχουν κι άλλα πολλά. Το κύριο επίδικο όμως είναι τούτο. Αφού όλα είναι κρυστάλλινα, τι εμποδίζει την ταυτόσημη μέχρι πριν δύο ημέρες διοίκηση του Τ.Α. και τις ΔΗΣΥΠ (ΠΑΣΚΕ) - ΔΑΚΕ να ενημερώσουν με τον πιο διαυγή τρόπο τους συναδέλφους, ώστε να μην υπάρχουν σκιές και να μην απαξιώνονται δομές υπέρ των οποίων υποτίθεται, ότι δίνουν τον υπέρ πάντων αγώνα.

Η θέση μας σχετικά με το μέλλον του Ταμείου Αλληλοβοήθειας έχει διατυπωθεί πολλές φορές στο παρελθόν. Ας την επαναλάβουμε ακόμα μία φορά. Χρειάζεται άμεση αλλαγή του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας του Τ.Α., ώστε να σπάσει το απόστημα της διαπλοκής μεταξύ πολιτικών και συνδικαλιστικών ηγεσιών. Ο διαχειριστικός έλεγχος οφείλει να ολοκληρωθεί και τα αποτελέσματά του να γίνουν γνωστά σε όλους μας. Ψίθυροι και κραυγές μόνο συσκοτίζουν και δεν διαφωτίζουν την υπόθεση.

Σήμερα παρά πότε είναι ανάγκη,

α) να πάψει να λειτουργεί το Τ.Α. με το υβριδικό καθεστώς της ένωσης φυσικών προσώπων χωρίς νομική υπόσταση, αυτό το φοβερό εφεύρημα του Ευαγγ. Βενιζέλου,

β) το Τ.Α. πρέπει να αποκτήσει φυσικά μέλη, όπως συμβαίνει σε αντίστοιχες δομές που λειτουργούν στο δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να πάψει να εξαρτάται η ύπαρξή του από τις συμφωνίες πολιτικών και συνδικαλιστικών ηγεσιών,

γ) να αποκτήσει οικονομική και διοικητική αυτοτέλεια με τη διοίκησή του να εκλέγεται με καθολική ψηφοφορία από τα φυσικά του μέλη,

δ) να εξασφαλιστεί όχι μόνο η απρόσκοπτη λειτουργία του παιδικού σταθμού στην Αθήνα αλλά να υπάρχει μέριμνα διά του Ταμείου και για τους υπόλοιπους συναδέλφους εκτός Αθηνών,

ε) να εξασφαλιστεί το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων του Τ.Α., να εξεταστεί η δυνατότητα ένταξης του παιδικού σταθμού στο ΥΠΠΟΑ,

στ) να εκκαθαριστούν οι υποχρεώσεις του προς τρίτους και τους συναδέλφους (πχ. καταβολή των αποζημιώσεων για τη θερινή κατασκηνωτική περίοδο που ακόμα εκκρεμεί),

ζ) να υπάρξει καταστατικό, που με σαφήνεια θα ορίζει τους σκοπούς και τις δράσεις του Ταμείου αλλά και τον τρόπο λειτουργίας του,

η) να ολοκληρωθεί ο διαχειριστικός έλεγχος και να ενημερωθούμε επιτέλους για τα αποτελέσματά του.

Είναι καιρός να το αντιληφθούν όλοι κι αν δεν μπορέσουν εδώ είμαστε να τους βοηθήσουμε. Η παλιά διαπλοκή τελείωσε. Όσοι ονειρεύονται την αναπαραγωγή της και τη διαιώνιση των προνομίων τους, δεν μεταφράζουν σωστά τα σημεία των καιρών. Όσοι ονειρεύονται τη δημιουργία νέας διαπλοκής θα διαψευστούν οικτρά.

Τέλος εποχής.

Έκδοση Αποφάσεων για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.  ΑΤΤΙΚΗΣ

Τμήμα Πολιτισμού και Αθλητισμού

ΕΝΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ

Τηλ.: 210/3253059 (εσ. 4202), Fax: 210/3232547, Κιν: 6944/905164

Αθήνα, 3 Νοεμβρίου 2017

                                                                                                                   Αρ. πρωτ. : 24

ΠΡΟΣ: 1) Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

            2) Διεύθυνση Διοίκησης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού

ΚΟΙΝ:1) Υπουργό Πολιτισμού και Αθλητισμού, κα Λυδία Κονιόρδου

          2) Γενική Γραμματέα Πολιτισμού και Αθλητισμού, κα Μαρία Βλαζάκη

          3) Γενική Διευθύντρια Αναστήλωσης, Μουσείων και Τεχνικών Έργων,

               κα Ευγενία Γατοπούλου

          4) ΤΕΕ

 5) ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ

 6) ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής

 7) Συλλογικά Όργανα του ΥΠΠΟΑ

 8) Όλους τους ενδιαφερόμενους

                                                    

ΘΕΜΑ: Έκδοση Αποφάσεων για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα.

Μετά τις συνεχιζόμενες αρνητικές γνωμοδοτήσεις του Γ’ Υπηρεσιακού Συμβουλίου του ΥΠΠΟΑ για το θέμα και παρ’ όλο το υπ’ αριθ. πρωτ. 22/19.10.2017 διευκρινιστικό έγγραφό μας, το ανωτέρω Συμβούλιο συνεχίζει να μην αναγνωρίζει -κατά πλειοψηφία- ως επαρκές απαιτούμενο δικαιολογητικό τη βεβαίωση του ΤΕΕ (ακόμα και σε συνδυασμό με τη βεβαίωση του ΤΣΜΕΔΕ).

Αντιθέτως, απορρίπτει τις αιτήσεις λόγω «μη επαρκών στοιχείων σύμφωνα με το ΠΔ 69/2016» και προκειμένου να επανεξετασθεί η αιτούμενη αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, ζητάει από τους ενδιαφερόμενους «να προσκομίσουν εντός επτά (7) εργάσιμων ημερών στοιχεία που θα συμβάλλουν στην κρίση για την αιτούμενη αναγνώριση ως προς τα οριζόμενα από το ΠΔ 69/2016».

Στο ανωτέρω έγγραφο ωστόσο, παραμένουν αδιευκρίνιστα τα κάτωθι:

Α) κάτω από ποιο διοικητικό ή και νομοθετικό πλαίσιο προκύπτει το χρονικό διάστημα των επτά (7) εργάσιμων ημερών για την προσκόμιση των ζητούμενων στοιχείων

Β) ποια είναι εκείνα τα απαιτούμενα στοιχεία που θα συμβάλλουν στην κρίση για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα.

Είναι βεβαίως απορίας άξιο, πώς τα συγκεκριμένα μέλη του ανωτέρω Συμβουλίου δεν αποδέχονται ως απαιτούμενο δικαιολογητικό και μόνο τη βεβαίωση του ΤΕΕ (και το πολύ και αυτή του ΤΣΜΕΔΕ), δηλαδή των πλέον αρμόδιων φορέων για το συγκεκριμένο θέμα, ενώ μέχρι και σήμερα έχουν κάνει δεκτά κάθε λογής δικαιολογητικά, όπως ορισμένα που προέρχονται από εταιρείες -εσωτερικού ή εξωτερικού- τα οποία έχουν εκδοθεί ίσως και πριν από 30 χρόνια, και που σε κάποιες από αυτές τις περιπτώσεις ούτε καν προσδιορίζεται η ακριβής χρονική διάρκεια της εργασίας του ενδιαφερομένου.

Για όλα αυτά, καθώς και για την ασάφεια των ζητηθέντων στοιχείων από το Γ’ Υπηρεσιακό Συμβούλιο σχετικά με το θέμα, θα πρέπει να προχωρήσετε άμεσα στην έκδοση θετικών Αποφάσεων αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, κάνοντας δεκτές τις αιτήσεις των συναδέλφων που εμπεριέχουν τουλάχιστον την απαραίτητη βεβαίωση του ΤΕΕ, σύμφωνα με το ΠΔ 69/2016 (ΦΕΚ 127/Α/13.7.2016), όπως αυτό επιβεβαιώνεται με σαφήνεια τόσο στην υπ΄ αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.57/2469/οικ.11755/3.4.2017 (ΑΔΑ: 6ΨΛ3465ΧΘΨ-ΨΧΝ) διευκρινιστική Εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όσο και στο υπ’ αρ. πρωτ. 18606/28.7.2017 έγγραφο του ΤΕΕ.

     Ο Πρόεδρος                                                                       Η Γραμματέας

Σταύρος Τσάβαλος                                                            Μαριάννα Σαβράμη