Στάση Εργασίας 6/5

Σε στάση εργασίας από 12 το μεσημέρι έως το τέλος του ωραρίου και συγκέντρωση στο ΥΔΜΗΔ (Βασ. Σοφίας) στις 1 μ.μ. προχωρά αύριο Τρίτη 6/5 η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στο ΥΠΠΟ, για το ζήτηση των "διαθεσιμοτήτων". 

Η συμμετοχή μας στην κινητοποίηση είναι σημαντική και πρέπει να στείλουμε ξεκάθαρο μήνυμα στη συγκυβέρνηση ότι οι εργαζόμενοι δεν αποδέχονται την πολιτική των απολύσεων ("διαθεσιμοτήτων") και τη διάλυση του Δημ. Τομέα. Ειδικά στο ΥΠΠΟΑ, που βρίσκονται σε εξέλιξη ο γενικός επανέλεγχος του ΠΔ 164/2004 και άλλες παράλληλες διαδικασίες ("ανώνυμες" καταγγελίες, ΕΔΕ, έλεγχοι από το Διοικητικό και του Ελεγκτές κ.λπ.) είναι σημαντικό να εκφράσουμε έμπρακτα την απόλυτη αντίθεσή μας.

Διαθεσιμότητες - Στάση Εργασίας - Συγκέντρωση

Συμμετέχουμε όλοι και όλες μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις την Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου 2014. 

Την ημέρα αυτή θα συζητηθούν στο Συμβούλιο της Επικρατείας οι προσφυγές των Ομοσπονδιών του Δημοσίου ενάντια στη διαθεσιμότητα.  

Για την ημέρα εκείνη η ΠΟΕ-ΥΠΠΟ έχει προκηρύξει  4ωρη Στάση Εργασίας στο ΥΠΠΟΑ, από τις 8:00 π.μ έως 12:00 μ.μ. με συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 9:00 έξω από το Συμβούλιο της Επικρατείας  (Πανεπιστημίου 47-49).

Την ίδια μέρα θα συζητηθεί στο ΣτΕ η προσφυγή του Σωματείου Εργατοτεχνιτών για το θέμα της κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) 

Ακολουθεί η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας

Ερώτηση ΣΥΡΙΖΑ για διαθεσιμότητες και ειδικό κριτήριο μοριοδότησης

Οι σ. βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ Μητρόπουλος Αλέξης, Στρατούλης Δημήτρης και Κανελλοπούλου Μαρία κατέθεσαν ΕΡΩΤΗΣΗ προς του Υπουργούς Πολιτισμού και Αθλητισμού και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σχετικά με το "Απαράδεκτο πρόσθετο ειδικό κριτήριο επιλογής προσωπικού για διαθεσιμότητα στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού" 

Παραθέτουμε την ερώτηση για να λάβουν γνώση όλοι οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες. 

 

Αίτηση Ακύρωσης Πρόσθετου Ειδικού Κριτηρίου Αξιολόγησης

Το Δ.Σ. του Ενιαίου Συλλόγου σε έκτακτη συνεδρίασή του (Παρασκευή 22/11) επικύρωσε προηγούμενη απόφαση (15/11) σχετικά με την προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για την ακύρωση της ΚΥΑ για το "Πρόσθετο Ειδικό Κριτήριο Μοριοδότησης" (Φ.Ε.Κ. 2408/Β/2013). Παράλληλα με ανακοίνωσή του ο Ενιαίος ζητά από την πολιτική ηγεσία την ανάκληση της ΚΥΑ. Παραθέτουμε όλη τη σχετική ανακοίνωση στο τέλος της ανάρτησης.

Με βάση τις παραπάνω εξελίξεις η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ κάνει τις ακόλουθες παρατηρήσεις: 

(1). Η διαδικασία της διαθεσιμότητας ισοδυναμεί με απολύσεις που η συγκυβέρνηση προωθεί και υλοποιεί στο πλαίσιο των Μνημονίων. Η ανατροπή της μνημονιακής πολιτικής είναι προϋπόθεση για να μπει τέλος στις απολύσεις και στη διάλυση των Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα. Η ανατροπή δεν θα έρθει νομοτελειακά. Η καταγγελία - ακύρωση των μνημονίων και των εφαρμοστικών νόμων που τα συνοδεύουν ήταν, είναι και θα παραμείνει υπόθεση του κινήματος.

(2). Τα αποτελέσματα της εφαρμογής των Μνημονίων δεν μπορούν να αναιρεθούν ή ανατραπούν πραγματικά και τελικά να ακυρωθούν οριστικά δια της νομικής οδού. Η προσφυγή στο ΣτΕ για την ακύρωση της ΚΥΑ του "Πρόσθετου Ειδικού Κριτηρίου Μοριοδότησης" αλλά και οι άλλες προσφυγές (ατομικές ή συλλογικές όπως αυτές της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΥΠΠΟ) εναντίον της "διαθεσιμότητας" έχουν, όπως όλοι γνωρίζουμε, "περιορισμένο ορίζοντα", ειδικά όταν δεν συνοδεύονται από την όξυνση των ταξικών αγώνων. Η "ανεξάρτητη δικαιοσύνη" έχει αποδειχθεί συνεπής (...) στην έκδοση αποφάσεων που κρίνουν τα μνημόνια και τους νόμους που τα συνοδεύουν "συνταγματικά"

(3). Το "Πρόσθετο Ειδικό Κριτήριο Μοριοδότησης" εκτρέφει και τροφοδοτεί αντιλήψεις και πρακτικές ανθρωποφαγίας, στρέφοντας τον έναν συνάδελφο εναντίον του άλλου. Λειτουργεί διασπαστικά για τους εργαζόμενους και επιχειρεί να καλλιεργήσει ενδοκλαδικές διαμάχες, διαχωρισμούς και αντιθέσεις, να βαθύνει δηλαδή το χάσμα που ανοίγουν οι διάφορες συντεχνιακές αντιλήψεις.

(4). Το "Πρόσθετο Ειδικό Κριτήριο Μοριοδότησης" συνιστά έναν μηχανισμό ρουσφετιού και εξυπηρετήσεων. Αν μια προηγούμενη περίοδο το "ρουσφέτι" ήταν "η ανανέωση της σύμβασης", σήμερα είναι η εξαίρεση από τις απολύσεις. Η ΚΥΑ φωτογραφίζει με  συγκεκριμένο τρόπο εκείνους που προσπαθεί να βοηθήσει και εκείνους που θέλει να σπρώξει στην έξοδο (π.χ. μεταταγέντες από ΔΕΚΟ Μεταφορών, ΙΔΑΧ από το ΠΔ 164/04 κ.ά.)

(5). Η ΚΥΑ των Παναγιωτόπουλου - Μητσοτάκη δεν εκδόθηκε μόνο για τις τρέχουσες απολύσεις. Ήρθε για να μείνει και να χρησιμοποιηθεί στο μέλλον για άλλες ειδικότητες (κι όχι μόνο για τους ΔΕ Σχεδιαστές και τους ΥΕ Εργάτες). Γι΄αυτό και στα μουλωχτά εισάγει έναν νέο ορισμό για το "αρχαιολογικό έργο" διαφορετικό από αυτόν που σήμερα ισχύει, εξαιρώντας μελλοντικά από το bonus του ειδικού κριτηρίου συγκεκριμένες κατηγορίες και κλάδους εργαζομένων.

(6). Δεν μπορούν να υπάρχουν "σωστές" ή "αξιοκρατικές" απολύσεις. Το πρόβλημα δεν είναι η σωστή επιμέτρηση των μορίων που οδηγούν σε απόλυση. Τέτοιες αντιλήψεις υποδηλώνουν την πλήρη αποδοχή και αφομοίωση της κυρίαρχης ιδεολογίας και της προπαγάνδας της Κυβέρνησης και των ΜΜΕ. Οι απολύσεις δεν αντιμετωπίζονται ατομικά. Οι απολύσεις είναι πολιτική απόφαση και η απάντηση από την πλευρά των εργαζομένων πρέπει να είναι πολιτική, μέσα από τα Σωματεία τους, με ταξικό κριτήριο και προσανατολισμό.

(7). Τέλος, η όλη διαδικασία της διαθεσιμότητας με τον τρόπο που εξελίσσεται λειτουργεί αποκαλυπτικά και για το ρόλο που έχουν και διαδραματίζουν τα ανώτερα στελέχη (οι λεγόμενοι "υπηρεσιακοί παράγοντες") των κρατικών μηχανισμών. Πλήρως υποταγμένοι στην πολιτική ηγεσία (που άλλωστε τους διόρισε και τους διατηρεί...) υπηρετούν και υλοποιούν την πολιτική των μνημονίων της εξαθλίωσης, της υποταγής, των απολύσεων και της διάλυσης των δημοσίων υπηρεσιών. 

Ακολουθεί η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ του Δ.Σ. του ΕΝΙΑΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Παριστάνουν το παγώνι...

Σε πρόσφατη ανακοίνωσή μας ότι οι συνάδελφοι που έχουν έρθει από τις ΔΕΚΟ των μεταφορών για να καλύψουν διαπιστωμένα κενά στις Υπηρεσίες του ΥΠΠΟΑ κινδυνεύουν να βρεθούν για 2η φορά σε διαθεσιμότητα. Πιο συγκεκριμένα και με αφορμή το "ειδικό πρόσθετο κριτήριο" μοριοδότησης της διαθεσιμότητας αναφέραμε:

Η συγκεκριμένη ΚΥΑ επιχειρεί να πριμοδοτήσει συγκεκριμένους κλάδους και ειδικότητες, τους «παλιούς του ΥΠΠΟ», τους «δικούς μας απέναντι στους ξένους». Τα υποψήφια θύματα αυτής της απαράδεκτης διάκρισης είναι οι συνάδελφοι που προέρχονται από τις ΔΕΚΟ των Μεταφορών (ΟΣΕ, ΗΣΑΠ, Τραμ κλπ), η πρόσληψη των οποίων θεωρείται «νέα» και έτσι έχουν μικρή προϋπηρεσία στο ΥΠΠΟ(Α). 

Για τους συναδέλφους αυτούς (φύλακες, εργάτες, διοικητικούς) φαίνεται να ισχύει: «και μία δεύτερη φορά σαν τον παλιό στρατιώτη / θα πέθαινα (απολυόμουνα) αγάπη μου καλύτερα απ' την πρώτη». Επισημαίνουμε ότι οι συνάδελφοι αυτοί δεν έχουν τύχει της ευεργεσίας του Μητσοτάκη, ο οποίος εξαίρεσε από τη διαθεσιμότητα τους μεταταγέντες το 2012 σε διάφορους φορείς του Δημοσίου  (ΦΕΚ 193/Α/2013, άρθρο 53)

10/9/2013

Το θέμα  έχει έρθει στη Βουλή από το ΣΥΡΙΖΑ και οι απαντήσεις είναι άκρως διαφωτιστικές των προθέσεων της συγκυβέρνησης. Αρκεί να έχουμε να "παραλείψουμε" τις γνωστές "σάλτσες" με τις οποίες διανθίζονται οι απαντήσεις και να δούμε την ουσία. Η Κυβέρνηση στην ουσία κάνει το παγώνι. Εμείς, ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ στο ΥΠΠΟΑ, θα επανέλθουμε στο θέμα, αποφασισμένοι να μην επιτρέψουμε οι συνάδελφοι που ήρθαν από τις ΔΕΚΟ Μεταφορών να μετατραπούν σε όμηρους και σε υπό απόλυση σε πρώτη ζήτηση.

Για την ενημέρωση όλων μας αναρτούμε: (α) την Ερώτηση του ΣΥΡΙΖΑ και (β) την "Απάντηση" του ΥΔΜΗΔ.

Για την ειδική μοριοδότηση... των απολύσεων

στο Υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού

apyppo.blogspot.com

Αθήνα, 9-10-2013

Για την «ειδική μοριοδότηση της διαθεσιμότητας».

Τις τελευταίες μέρες και με τη διαδικασία της διαθεσιμότητας (δηλαδή των απολύσεων) να βρίσκεται σε εξέλιξη η δημοσιοποίηση του «ειδικού πρόσθετου κριτηρίου» μοριοδότησης του προσωπικού που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα δημιουργεί πολλά ερωτηματικά.

Θεωρούμε εξ αρχής απαραίτητο να επαναλάβουμε ότι, κατά τη γνώμη μας, δεν χωρά καμιά διαπραγμάτευση και κανένας εξωραϊσμός στη διαδικασία των απολύσεων. Πιστεύουμε, επίσης, ότι κάθε επί της ουσίας συζήτηση για τα «κριτήρια» απόλυσης είναι άκαιρη, άστοχη και μάλλον συσκοτίζει το πρόβλημα και αποπροσανατολίζει τους εργαζόμενους παρά συνεισφέρει θετικά. 

Δεν μπορούμε ωστόσο να παραμείνουμε θεατές ενός διαλόγου που ήδη διεξάγεται, με τον ένα ή τον άλλον τρόπο, και θεωρούμε ότι τα ζητήματα αυτά πρέπει να προσεγγίζονται στην πολιτική τους βάση, υπερβαίνοντας την λογική της «ατομικής περίπτωσης», η οποία άλλωστε εξυπηρετεί μόνο τους σχεδιασμούς της συγκυβέρνησης του Μνημονίου.

Ας πάρουμε τα πράγματα με τη σειρά

Με την Υπουργική Απόφαση ΔΙΠΙΔΔ/Β.2./2/οικ 21634 (ΦΕΚ 1914) του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης καθορίστηκαν τα κριτήρια και οι διαδικασίες επιλογής, κατάταξης και μοριοδότησης των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα. Μεταξύ άλλων μοριοδοτείται και η προϋπηρεσία των εργαζομένων

Με μία μεταγενέστερη ΚΥΑ (Κοινή Υπουργική Απόφαση ΔΜΗΔ και ΥΠΠΟΑ, την υπ. αριθμ. πρωτ. ΥΠΠΟΑ/ΓΔΔΥ/172315/25487, Φ.Ε.Κ. 1408/Β/16-9-2013) καθορίστηκε το «ΕΙΔΙΚΟ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ» μοριοδότησης του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα. Η πρόσθετη μοριοδότηση αφορά στην προϋπηρεσία (σε έτη) σε έργα ανασκαφών, αναστηλώσεων και εν γένει προστασίας, ανάδειξης, συντήρησης αρχαιολογικών χώρων, μνημείων και εγκαταστάσεων καθώς και στη φύλαξη αρχαιολογικών χώρων, μουσείων και εγκαταστάσεων. 

Η μοριοδότηση είναι κλιμακωτή και δίνει το μέγιστο 31,5 μόρια για 15 έτη προϋπηρεσίας.

Αποκρυπτογραφώντας την «ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ»

(1) Η μοριοδότηση αφορά στη διαθεσιμότητα ΚΑΙ ΟΧΙ στην κινητικότητα. Στην πραγματικότητα δίνει ένα πρόσθετο bonus στους «παλιούς του Υπουργείου» κι έτσι επιχειρεί να τους εξαιρέσει.

Πρόκειται για μια ακόμη εκδήλωση ενός αρρωστημένου παλαιοκομματισμού και ρουσφετιού, που σήμερα κλείνει το μάτι στους συναδέλφους που βρίσκονται μπροστά στον κίνδυνο της απόλυσης, προωθώντας την άποψη: «θα σου δώσω παραπάνω μόρια κι έτσι δεν θα κινδυνέψεις, εφόσον θα έχεις υψηλή βαθμολογία». Αυτή τη λογική την είχαμε εξ αρχής και με ρητό τρόπο καταγγείλει ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ (βλ. Έκτακτη Γενική Συνέλευση Ενιαίου στο ΕΜΠ). Η πρακτική αυτή δεν είναι «προνόμιο» του ΥΠΠΟ(Α). Αντίθετα τείνει να αποτελεί κεντρική επιλογή, καθώς παρόμοια φαινόμενα έχουμε και σε άλλα Υπουργεία (Κ.Υ.Α. αριθμ. Γ.Π.81442/30.8.2013 «Καθορισμός πρόσθετων – ειδικών κριτηρίων επιλογής προσωπικού, που έχει τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, για τη στελέχωση νοσοκομειακών δομών, στο πλαίσιο της διαδικασίας κινητικότητας»).

«Λογική συνέπεια» των παραπάνω είναι η προσπάθεια καλλιέργειας ενός κλίματος φόβου και τρομοκρατίας ανάμεσα στους εργαζόμενους, η αίσθηση ότι τα «κακά κι απείθαρχα πολιτικά και συνδικαλιστικά παιδιά»… θα «βγουν στη σέντρα» και η εμπέδωση του ατομικισμού, του κανιβαλισμού του διπλανού μας. Εμείς, ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, επιμένουμε ότι το θέμα των απολύσεων δεν αντιμετωπίζεται ατομικά αλλά συλλογικά και με όρους ανατροπής της μνημονιακής πολιτικής και της συγκυβέρνησης. Οποιαδήποτε άλλη εκδοχή διαχείρισης λειτουργεί αποπροσανατολιστικά, δημιουργεί αυταπάτες και τελικά είναι αδιέξοδη.

(2)   Η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΥΔΜΗΔ και ΥΠΠΟΑ) φαίνεται από τη διατύπωσή της ότι δεν περιλαμβάνει, κατ’ αρχήν, τους εργαζόμενους σε ορισμένες Διευθύνσεις του ΥΠΠΟΑ (π.χ. Σύγχρονου Πολιτισμού) ή τμήματα άλλων κλάδων εργαζομένων (π.χ. συντηρητές ή σχεδιαστές μουσείων). Εάν η «έλλειψη» αυτή αποτελεί παράλειψη και προχειρότητα ή υποκρύπτει άποψη και συγκεκριμένο σχέδιο, αυτό δεν το γνωρίζουμε.  Εκτίμησή μας είναι ότι δεν αποτελεί παράλειψη αλλά συνειδητή επιλογή.  

Διαφορετικά δεν εξηγείται γιατί δεν έγινε χρήση (μνεία, αναφορά στα έχοντας υπ’ όψιν) της γενικότερης περιγραφής του «εν γένει αρχαιολογικού έργου», όπως αυτή έχει διατυπωθεί στο  Ν.3207/2003, άρθρο 10, παρ.10 (όπως τροποποιήθηκε με το αρ.35 του Ν.3773/2009 (ΦΕΚ Α 120/21-07-2009): «…σε αρχαιολογικά εν γένει έργα ή εργασίες που εκτελούνται από το Υπ. Πολιτισμού ή τα εποπτευόμενα από αυτό Νομικά Πρόσωπα, στα έργα αυτά ή τις σχετικές εργασίες περιλαμβάνεται και η επιστημονική, τεχνική, λειτουργική, διοικητική και διαχειριστική υποστήριξη τους…»

(3) Αποτελεί ζήτημα προς διευκρίνιση από ποια «ανάγκη» προκλήθηκε η έκδοση αυτής της ΚΥΑ και ποιοι ενδεχομένως πίεσαν στην κατεύθυνση αυτή.  Αν και δεν πρόκειται να μάθουμε ποτέ, εκτιμούμε ότι στο ΥΠΠΟΑ η υλοποίηση και έκφραση της συγκεκριμένης πολιτικής σηματοδοτείται από ένα παιχνίδι της πολιτικής ηγεσίας στις πλάτες των εργαζομένων. Εάν όλοι αναρωτηθήκαμε ποιος «έξυπνος» και «γιατί» απέλυσε τους σχεδιαστές, σήμερα η ΚΥΑ είναι ένα ακόμη βήμα.

Το μόνο που ξέρουμε με βεβαιότητα είναι ότι, παρόλο που σε πρώτη φάση η Ομοσπονδία έσπευσε να «υιοθετήσει» αυτή την ΚΥΑ και να την παρουσιάσει ως επιτυχία, σε δεύτερη φάση (πιθανόν αναλογιζόμενη καλύτερα τα προβληματικά σημεία και αναγνωρίζοντας βαθύτερους σχεδιασμούς της πολιτικής ηγεσίας) κρατά αποστάσεις. Έτσι από την αρχική ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ απαλείφθηκε η φράση: 

Η Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. έπειτα από στοχευμένες ενέργειες που πραγματοποίησε αμέσως μετά την απόφαση να τεθούν σε διαθεσιμότητα 187 συνάδελφοι πέτυχε τη θεσμοθέτηση ενός ειδικού πρόσθετου κριτηρίου (Φ.Ε.Κ. Β’ 2408/2013) που δίνει επιπλέον μοριοδότηση στους συναδέλφους για το επόμενο στάδιο της κινητικότητας.

Αυτό που πρέπει να συγκρατήσουμε από τη συγκεκριμένη φράση είναι ότι η ΚΥΑ εμφανιζόταν ως αποτέλεσμα «στοχευμένων ενεργειών» της Ομοσπονδίας. Παράλληλα, από την παράγραφο αυτή προκύπτει ότι αρχικά η Ομοσπονδία κατανόησε την ΚΥΑ ως μοριοδότηση της κινητικότητας και όχι της διαθεσιμότητας, όπως είναι το ορθό. 

Η συγκεκριμένη ΚΥΑ επιχειρεί να πριμοδοτήσει συγκεκριμένους κλάδους και ειδικότητες, τους «παλιούς του ΥΠΠΟ», τους «δικούς μας απέναντι στους ξένους». Τα υποψήφια θύματα αυτής της απαράδεκτης διάκρισης είναι οι συνάδελφοι που προέρχονται από τις ΔΕΚΟ των Μεταφορών (ΟΣΕ, ΗΣΑΠ, Τραμ κλπ), η πρόσληψη των οποίων θεωρείται «νέα» και έτσι έχουν μικρή προϋπηρεσία στο ΥΠΠΟ(Α). 

Για τους συναδέλφους αυτούς (φύλακες, εργάτες, διοικητικούς) φαίνεται να ισχύει: «και μία δεύτερη φορά σαν τον παλιό στρατιώτη / θα πέθαινα (απολυόμουνα) αγάπη μου καλύτερα απ' την πρώτη». Επισημαίνουμε ότι οι συνάδελφοι αυτοί δεν έχουν τύχει της ευεργεσίας του Μητσοτάκη, ο οποίος εξαίρεσε από τη διαθεσιμότητα τους μεταταγέντες το 2012 σε διάφορους φορείς του Δημοσίου  (ΦΕΚ 193/Α/2013, άρθρο 53)

(4) Στοχοποιούνται (και αδικούνται)  για μια ακόμη φορά οι ΙΔΑΧ (Π.Δ. 164/2004) διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων (αρχαιολόγοι, συντηρητές, διοικητικοί, εργατοτεχνίτες κ.ά.), για τους οποίους δεν έχει αναγνωριστεί η προϋπηρεσία σε διάφορα έργα (metro, Αττική Οδός, Εγνατία κλπ), η οποία ωστόσο προσμέτρησε για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου!

(5) Κλείνοντας θέλουμε να επισημάνουμε μία ακόμη συνέπεια της αντίληψης αυτής, που αφορά στην έλλειψη μακροχρόνιου σχεδιασμού για τη δημόσια διοίκηση και  αποκαλύπτει τα σχέδια διάλυσης των υπηρεσιών του ΥΠΠΟΑ και παράδοσης του έργου του στους ιδιώτες. Εάν σήμερα λειτουργήσει η «πατέντα» της ειδικής μοριοδότησης θα σωθούν οι «παλιοί», οι «δικοί μας» σε βάρος των «νέων», των «άλλων». Όμως οι «παλιοί» σε σύντομο χρόνο θα αποχωρήσουν (συνταξιοδότηση) και επομένως το κενό στη στελέχωση θα διευρυνθεί, θα διπλασιαστεί, προς αγαλλίαση της Τρόϊκα που απαιτεί ένα μικρό, αναιμικό, αδύναμο λειτουργικά, υπονομευμένο θεσμικά δημόσιο τομέα που θα αδυνατεί να εξυπηρετήσει και να καλύψει τις ανάγκες της κοινωνίας.

Στους δρόμους θα κριθεί το δίκιο…

Ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ θεωρούμε ότι αυτές οι μεθοδεύσεις πρέπει να αποκαλυφθούν, να καταγγελθούν και να ακυρωθούν. Και την άποψη αυτή τη διατυπώνουμε δημόσια και με παρρησία αποδεικνύοντας στην πράξη ποιοι και πως κάνουν μικροπολιτική κι αναζητούν (πρόσκαιρα) παραταξιακά οφέλη την ώρα που χιλιάδες εργαζόμενοι απολύονται. Επιλέγουμε να «στεναχωρούμε» παρά να «κολακεύουμε αυτιά», επιμένουμε να πιστεύουμε ότι χωρίς ολοκληρωμένη πολιτική ανάλυση ο κίνδυνος να βλέπουμε το «τυρί» αλλά όχι και τη φάκα είναι υπαρκτός.

(Το κείμενο σε μορφή pdf βρίσκεται εδώ)

To ΦΕΚ των απολύσεων: 2318/17-9-2013

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

μια μαύρη μέρα (για την ακρίβεια νύχτα δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ) για το ΥΠΠΟΑ αποτυπώνεται πλέον και με τη δημοσίευση των "διαθεσιμοτήτων" (δηλ. των απολύσεων). Αργά σημερα το βράδυ στο ΦΕΚ 2318/τ.Β/17-9-20313 περιλαμβάνονται οι τρεις ΚΥΑ με το προς απόλυση προσωπικό.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, είναι μια πρώτη συντομη ανάρτηση.

Συνεχίζουμε να μελετάμε τις ΚΥΑ (κυρίως στα "εχοντας υπ' όψιν" γιατί εκεί γινεται εκτενέστερη αναφορά στο πως προήλθαν οι καταργούμενοι κλάδοι και ειδικότητες) και θα συμπληρώνουμε την αρχική ανάρτηση.

Συνολικά, η Κυβέρνηση απολύει 19+36+145 = 200 εργαζόμενους.

Η κατανομή τους έχει ως εξής:

• ΥΠΠΟ 136
• ΓΓΑ  6 (με την 2η ΚΥΑ) + 39 (με την 3η ΚΥΑ) = 45
• ΤΑΠΑ 11
• Εποπτευόμενα 8

Αναλυτικά ο κατάλογος έχει ως εξής:

1η ΚΥΑ: Αρ. Πρωτ. 165265/24656/20416/10511/16-9-2013

Κατάργηση 19 οργανικών και προσωποπαγών θέσεων μονίμου και αορίστου χρόνου

4 Οργανικές Θεσεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού ΔΕ Σχεδιαστών (ΔΕ3) στο ΤΑΠΑ

6 Θέσεις ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΔΕ σχεδιαστών στο ΤΑΠΑ

1 Θέση ΔΕ Προσωποπαγής ΔΕ Γραφιστών στο ΤΑΠΑ

2 Οργανικές Θέσεις  προσωπικού ΔΕ Δακτυλογράφων (ΔΕ2) στην ΕΘΝ. ΠΙΝΑΚΟΘΗΚΗ (Μουσείο Αλ. Σούτζου)

3 Οργανικές Θέσεις προσωπικού ΔΕ Μεταφραστών / Στενογράφων (ΔΕ2) στην ΕΘΝ. ΠΙΝΑΚΟΘΗΚΗ (Μουσείο Αλ. Σούτζου)

1 Οργανική θέση ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού ΔΕ Δακτυλογράφων στην ΚΟΘ

2 Οργανικές θέσεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικοιύ ΥΕ Αγγελιοφόρων στο Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης

2η ΚΥΑ: Αρ. Πρωτ. 165284/24661/20420/16-9-2013

Κατάργηση 36 Οργανικών και προσωποπαγών θέσεων μονίμου και αορίστου χρόνου

2 Προσωρινές θέσεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού ΤΕ Ραδιοτηλεγραφητών - Ασυρματιστών - Μηχανικών ( "Κλάδος Μετατρεπόμενος σε Προσωρινό") στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση Μονίμου ΤΕ Φυσιοθεραπευτή ( "Κλάδος Μετατρεπόμενος σε Προσωρινό") στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση Μονίμου ΤΕ  Γεωργικών Μηχανών και Αρδεύσεων ( "Κλάδος Μετατρεπόμενος σε Προσωρινό") στο ΥΠΠΟ

1 Οργανική Θέση Μονίμου ΔΕ Χημικών στο ΥΠΠΟ

3 Οργανικές Θέσεις Μονίμων ΔΕ Χειριστών Φωτοτυπικών Μηχανημάτων στο ΥΠΠΟ

2 Οργανικές Θέσεις ΙΔΑΧ ΠΕ Φυσικής Αγωγής στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση ΤΕ Βιβλιοθηκονόλομων (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

3 Οργανικές Θέσεις ΤΕ Βιβλιοθηκονόμων (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

2 Προσωποπαγείς Θέσεις ΤΕ Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση ΔΕ Ενδύτριας (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

5 Οργανικές Θέσεις ΔΕ Δακτυλογράφων ΙΔΑΧ (έχουν πληρωθεί οι 2 εξ αυτών)

6 Προσωπαγείς Θέσεις ΥΕ Φύλακες Κτηρίων (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση ΥΕ Θυρωρού (ΙΔΑΧ) στο ΥΠΠΟ

1 Προσωποπαγή Θέση ΥΕ Γενικών Καθηκόντων (ΙΔΑΧ)

3 Οργανικές Θέσεις Μονίμων ΥΕ Φυλάκων-Νυχτοφυλάκων στη ΓΓΑ

3 Οργανικές Θέσεις ΥΕ Επιμελητών (ΙΔΑΧ) στη ΓΓΑ

Παρατήρηση: Ο όρος "Κλάδος Μετατρεπόμενος σε Προσωρινό" χρησιμοποιείται στον ισχύοντα Οργανισμό του ΥΠΠΟ (ΠΔ 191/2003) για να περιγράψει κάποιους συγκεκριμένους κλάδους και ειδικότητες.

3η ΚΥΑ: Αρ. Πρωτ.: 165273/24657/20417/16-9-2013

Κατάργηση 145 Οργανικών και προσωποπαγών Μονίμων και ΙΔΑΧ

43 θέσεις ΥΕ Εργατών (ΥΠΠΟ)

63 Θέσεις ΔΕ Σχεδιαστών (ΥΠΠΟ)

18 Θέσεις ΔΕ Διοικητικού (ΓΓΑ)

8 Θέσεις ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων (ΙΔΑΧ-ΓΓΑ)

9 Θέσεις ΥΕ1 Κλητήρων Χειριστών (ΓΓΑ)

2 Θέσεις ΥΕ Καθαριστριών (ΓΓΑ)

2 Θέσεις ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας (ΓΓΑ)

Σύμφωνα με την ΚΥΑ "Η φύση (οργανική ή προσωπαγής) καθώς και η σχέση εργασίας (δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) των καταργούμενων ως άνω θέσεων θα προκύψει ύστερα από την αποτίμηση των προσόντων όλων των υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) που υπηρετούν στους ανωτέρω κλάδους/ειδικότητες, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 90 του Ν. 4172/2013".

Δηλαδή, με το σύστημα της μοριοδότησης  

Το ΦΕΚ μπορείτε να το κατεβάσετε από εδώ

Σημειώσεις - Παρατηρήσεις.

Οι ΔΕ Σχεδιαστές είναι συνολικά 94 (μόνιμοι + αορίστου). 

Ένα μεγάλο τμήμα είναι ΙΔΑΧ (Π.Δ. 164/2004). 

Οι 43 θέσεις ΥΕ Εργατών μάλλον "φωτογραφίζονται" με σαφήνεια αφού στα έχοντας υπ' όψιν (σελ 33269, στηλη 1η, σημειο Β1) γίνεται αναφορά στην ΚΥΑ του 2011 (ΦΕΚ 213/Γ/2011) σύμφωνα με την οποάι μεταφέρθηκαν και συστάθηκαν στο τότε ΥΠΠΟΤ 115 προσωποπαγείς ΄σεις ΥΕ Εργατών. Πρόκειται για τους συναδέλφους από τα ΜΜΜ, που όπως όλα δείχνουν η Κυβέρνηση των Μνημονίων απολύει και πετά στο δρόμο για 2η φορά.

Απολύσεις: αναμένονται ανακοινώσεις - ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες (12/9) επίκειται "σήμερα-αύριο" η ανακοίνωση των πρώτων (αλλά όχι και τελευταίων) διαθεσιμοτήτων.  

Πρόκειται για τις πρώτες 2.300 -  2.500 θέσεις που καταργούνται σε 11(;) Υπουργεία. 

Οι πρώτες 1.000 θέσεις έχουν "... εντοπιστεί και έχει υπογραφεί από τον Κ. Μητσοτάκη η κατάργησή τους...  Πρόκειται για 1.000 θέσεις από τα υπουργεία: Υποδομών και Μεταφορών, Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, Πολιτισμού, Τουρισμού,Ναυτιλίας και Αγροτικής Ανάπτυξης".

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ (12/9/2013, 11:30 πμ)

Σύμφωνα με πληροφορίες που ούτε επιβεβαιώνονται ούτε διαψεύδονται επισήμως, η λίστα από το ΥΠΠΟΑ βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας της, από τους συμβούλους του Υπουργού Πολιτισμού και ενδεχομένως θα παραδοθεί σήμερα ή αύριο στο Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Επίσης, υπάρχουν πληροφορίες ότι αύριο θα συνεδριάσει η Κυβερνητική Επιτροπή για να εγκρίνει τις λίστες αυτές. Τονίζουμε, για μια ακόμη φορά, ότι παρά τις προσπάθειες των διαφόρων Συλλόγων να πληροφορηθούν με επίσημο τρόπο τι ακριβώς συμβαίνει, η Κυβέρνηση τηρεί "σιγή ασυρμάτου". Από ακριτομυθίες και με κάθε επιφύλαξη φαίνεται να πλήττονται δύο κυρίως κλάδοι:

οι ΥΕ Εργάτες (πιθανόν όσοι προέρχονται από μετατάξεις από τα μέσα μαζικής μεταφοράς, 40;) και 

οι ΔΕ Σχεδιαστές (60;). [Σημείωμση: οι ΔΕ σχεδιαστές είναι Πανελλαδικα 94. Αν από αυτούς απολυθούν οι 60 μένουν 34, ένας αριθμός που κατά σύμπτωση(;) συμπίπτει με τον αριθμό των Ενιαίων Εφορειών που προβλέπει "νέος οργανισμός"].

Επίσης, υπάρχουν πληροφορίες για κατάργηση του κλάδου των ΥΕ Φυλάκων Κτηρίων (καμιά 10αριά;).

Ο αριθμός των υπό απόλυση συναδέλφων συμπληρώνεται από κάποιους λίγους συναδέλφους του ΤΑΠΑ και από συναδέλφους με "μη συναφείς ειδικότητες" (χωρίς να μπορούμε να πούμε ποιές είναι αυτές με βεβαιότητα).

 Επαναλαμβάνουμε ότι οι πληροφορίες αυτές δεν είναι επίσημες και δεν μπορούν να διασταυρωθούν ούτε ως προς τον κλάδο ούτε ως προς την εργασιακή σχέση (μόνιμοι ή αορίστου) ούτε φυσικά ως προς τους αριθμούς. 

Σε κάθε περίπτωση απαιτείται να είμαστε σε εγρήγορση και κυρίως να αποφύγουμε την παγίδα του εφησυχασμού που έντεχνα στήνουν (αφού δεν είναι ο κλάδος μου τι με νοιάζει... κρίμα για τον άνθρωπο αλλά εγώ τη γλίτωσα κλπ). Ο χορός των απολύσεων θα συνεχίζεται και θα διευρύνεται όσο οι εργαζόμενοι δεν αντισταθούν μαζικά, δεν ανατρέψουν τη συγκυβέρνηση του ΔΝΤ και της ΕΕ και δεν ακυρώσουμε τα Μνημόνια της εξαθλίωσης και της υποταγής.

 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ (12/9/2013, 01:00 μμ)
Υπάρχει συνάντηση του Συλλόγου ΔΕ Διοικητικών με την πολιτική ηγεσία . Μετά το πέρας θα σας ενημερώσουμε για ότι νεώτερο υπάρχει.
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ (12/9/2013, 02:00 μμ)
Το θέατρο σκιών συνεχίζεται... Η συνάντηση του Συλλόγου ΔΕ Διοικητικών με το σύμβουλο του Υπουργού Πολιτισμού κ. Καρακατσάνη ολοκληρώθηκε χωρίς να δοθούν επισήμως τα στοιχεία. Συνεχίστηκαν έτσι τα μισόλογα που είχαν ακουστεί και στη διάρκεια της συνάντησης με το Δ.Σ. του ΕΝΙΑΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Εν συνεχεία το ΔΣ του Συλλόγου ΔΕ Διοικητικών συνάντησε τον κ. Πλακίτσα ο οποίος και αυτός δήλωσε αναρμόδιος να ενημερώσει επίσημα τους εργαζόμενους. Ωστόσο επιβεβαίωσε την πληροφορία ότι το σχετικό έγγραφο έχει υπογραφεί και έχει σταλεί στο Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης (Κ. Μητστάκη). 

Η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ καλεί όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις που θα υπάρξουν τις επόμενες μέρες. Οι κινητοποιήσεις μας δεν είναι ούτε "συμβολικές", ούτε για τα "μάτια του κόσμου". Πιστεύουμε ότι οι συνθήκες απαιτούν σκληρούς αγώνες με ένα και μόνο στόχο: την ανατροπή της συγκυβέρνησης των μνημονίων, της εξαθλίωσης, των απολύσεων, της υποταγής. Όλοι μαζί μπορούμε να απολύσουμε για πάντα Κυβέρνηση και Τρόϊκα. 

ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑ ή ΑΡΓΑ ΤΟ ΒΡΑΔΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ
Αυτό ειναι η τελευταία ενημέρωση (3:12)