Φωτογραφια από Συναυλία ΕΝΙΑΙΟΥ

 

Ευχαριστούμε το σ. Σ.Γ.

Επικαιρη Ερωτηση ΣΥΡΙΖΑ

 

Κατατέθηκε από το Βουλευτή του ΣΥΡΙΚΑ - ΕΚΜ Τάσο Κουράκη επίκαιρη ερώτηση για το θέμα του Νέου Οργανισμού στο ΥΠΠΟ. Η επίκαιρη ερώτηση συντάχθηκε και κατατέθηκε πριν δοθεί η δήθεν "αντιπρόταση" της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠΠΟ, την οποία εμείς πληροφορηθήκαμε σήμερα. Υπενθυμίζουμε, ότι ο Τάσος Κουράκης μιλώντας στη Γ.Σ. του Ενιαίου Συλλόγου δεσμεύτηκε οτι ο ΣΥΡΙΖΑ θα αποκαταστήσει την αυτοτέλεια και αυτονομία του ΥΠΠΟ.

Aνακοινωση ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Το τέρας της συγκυβέρνησης ειναι εδω! ΟΛΟΙ ΑΥΡΙΟ 9 ΠΜ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΥΠΠΟ / ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δημοσιεύουμε την "Πρόταση αναδιοργάνωσης του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων Πολιτισμού και Αθλητισμού", δηλ. το Σχέδιο του Νέου Οργανισμού σύμφωνα με το Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Δυστυχώς για μια ακόμη φορά επιβεβαιώθηκαν οι απόψεις μας για το ρόλο και τις στοχεύσεις της Συγκυβέρνησης: πλήρης διάλυση του ΥΠΠΟ και των Υπηρεσιών του. (Τουλάχιστον μας έχει μείνει το καλό κλίμα των συναντήσεων του κ. Τζαβάρα με την φιλοκυβερνητική πλειοψηφία της Ομοσπονδίας και οι διαβεβαιώσεις που εκατέρωθεν ειχαν δοθεί για τη διασφάλιση των Υπηρεσιών, του έργου και των αρμοδιοτήτων τους και φυσικά του προσωπικού).

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες, να μην δεχθούμε ως δεδομένο τον Οργανισμό. Αν παρέμβουμε σοβαρά και αποφασιστικά έχουμε περιθώρια να αποτρέψουμε τις αρνητικές εξελίξεις. Ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ζητάμε να προκηρυχθούν από αύριο το πρωί απεργιακές κινητοποιήσεις διαρκειας με αίτημα την απόσυρση του νέου Οργανισμού και την πλήρη επανασύσταση του ΥΠΠΟ με όλες τις Υπηρεσίες, τις Αρμοδιότητες και το Προσωπικό!

(καν΄τε κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει)

ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- ΣΧΟΛΙΑ

Στο Σχέδιο που μας δόθηκε δεν περιλαμβάνονται αναλυτικά τα Τμήματα των Διευθύνσεων. Δεν γνωρίζουμε αν αυτό αποτελεί παράλειψη ή συνιστά κάτι διαφορετικό η απόκρυψή τους. Επίσης, απουσιάζει κάθε αναφορά σε προσωπικό και αρμοδιότητες, γεγονός εξαιρετικά σημαντικό.  

Επί της ουσίας αυτό που δόθηκε είναι ένα αποσπασματικό και πρόχειρο «οργανόγραμμα» σε επίπεδο Διευθύνσεων που κινείται στο ίδιο μήκος κύματος με το προηγούμενο. Οι μικρές "διορθώσεις" δεν αναιρούν σε καμία περίπτωση το γεγονός ότι πρόκειται για έναν Οργανισμό που διαλύει το ΥΠΠΟ και ανοίγει διάπλατα το δρόμο για εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες και απολύσεις προσωπικού.

Επιμέρους παρατηρήσεις:

1) Σήμερα τα Μουσεία είναι 8 (Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο, Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο, Νομισματικό Μουσείο, Επιγραφικό Μουσείο, Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού Θεσσαλονίκης, Αρχαιολογικό Μουσείο Ηρακλείου, Μουσείο Ασιατικής Τέχνης).

Στο Νέο Οργανισμό προβλέπονται 9 Μουσεία δηλ. ένα παραπάνω. Ποιο είναι αυτό το Μουσείο. Μήπως πρόκειται για κάποιο "Ινστιτούτο" που ετοιμάζονται να διατηρήσουν φωτογραφικά;

Απουσιάζει κάθε αναφορά στη Διοικητική Δομή των Μουσείων (Τμήματα).

2) Σήμερα οι Ειδικές Περιφερειακές Υπηρεσίες είναι 4 (Εφορεία Αρχαιοπωλείων και Ιδιωτικών Αρχαιολογικών Συλλογών, Εφορεία Εναλίων Αρχαιοτήτων, Εφορεία Παλαιοανθρωπολογίας - Σπηλαιολογίας Νότιας Ελλάδος, Εφορεία Παλαιοανθρωπολογίας - Σπηλαιολογίας Βόρειας Ελλάδος)

Στο Νέο Οργανισμό προβλέπονται 2 Εφορείες. Προφανώς έχουμε κατάργηση τουλάχιστον της μιας Εφορείας Σπηλαιολογίας και ... της Εφορείας Αρχαιοπωλείων!

3) Στις Τεχνικές Διευθύνσεις (ΓΔΑΜΤΕ) απουσιάζουν τα (απαραίτητα) Τμήματα Διοικητικής Υποστήριξης (Γραμματείες).

4) Το σύνολο των Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών Μεταφέρονται στο Υπ. Παιδείας.

Στο Διαγραμμα που ακολουθεί εμφανίζεται η νέα δομή των Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών του ΥΠΠΟ, οι οποίες μεταφέρονται ως Διευθύνσεις στο γενικό Οργανόγραμμα του Υπ. Παιδείας.

(καν΄τε κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει)


Η ΔΟΜΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ (ΓΓΑ)

 (καν΄τε κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει)

Εξελίξεις;

Από χτες το μεσημέρι μια περίεργη διαδικασία "καταγραφής προσωπικού" βρίσκεται σε εξέλιξη στην Κεντρική Υπηρεσία του ΥΠΠΟ, προκαλώντας δικαιολογημένα ανησυχία στους συναδέλφους.

Η διαδικασία, σύμφωνα με πληροφορίες μας, έχει ξεκινήσει κατόπιν συνεννόησης των Γεν. Διευθυντών του Υπ. Πολιτισμού και του Υπ. Παιδείας προκειμένου να γίνει καταγραφή των υπαλλήλων που υπηρετούν στη Διεύθυνση Οικονομικών Υποθέσεων του ΥΠΠΟ.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί, κατά τη γνώμη μας, αρνητικό πρόκριμα για την τύχη των Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών του ΥΠΠΟ και ουσιαστικά κινείται στην κατεύθυνση του Σχεδίου Οργανισμού που υποτίθεται ότι έχει αποσυρθεί και δεν αποτελεί βάση συζήτησης και προβλέπει την υπαγωγή των Διευθύνσεων Διοικητικού και Οικονομικού στη δομή του Υπ. Παιδείας

Πρόκειται για μια εξέλιξη που διαψεύδει τις διάφορες "υποσχέσεις" περί ανασύστασης του ΥΠΠΟ ως διακριτού / αυτόνομου Υπουργείου με όλες τις Υπηρεσίες, το προσωπικό και τις αρμοδιότητες.

Παράλληλα, εγείρονται σοβαρά ερωτηματικά για τον άτυπο τρόπο που διεξάγεται ως διαδικασία, δεδομένου ότι τα στοιχεία για το προσωπικό τηρούνται με ευθύνη της Διεύθυνσης Διοικητικού.

Πρόταση της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

"Εντός της εβδομάδας, θα συγκληθεί εκ νέου το κυβερνητικό συμβούλιο μεταρρύθμισης υπό τον πρωθυπουργό στο οποίο θα εγκριθούν οι περικοπές των δομών των υπουργείων Ανάπτυξης, Παιδείας, Προστασίας του Πολίτη και Οικονομικών".(Πηγή, Πηγή)

Παρόλα αυτά δεν γνωρίζουμε ακόμη το "Σχέδιο" ή την "Πρόταση" του Νέου Οργανισμού, παρά το γεγονός ότι ο Αναπλ. Υπουργός κ. Τζαβάρας είχε δεσμευτεί προς την Ομοσπονδία αλλά και σε Α΄ βάθμια Σωματεία ότι το "Σχέδιο" θα δοθεί έγκαιρα "προς διαβούλευση". Με δεδομένο ότι έχει παρέλθει και η Δευτέρα εύλογα δημιουργούνται απορίες και ερωτηματικά για τις πιθανές εξελίξεις.

Είμαι προφανές ότι μια εκ των υστέρων (δηλ. μετά τη συνεδρίαση του Κυβερνητικού Συμβουλίου, πιθ. την Τετάρτη) χορήγηση του "Σχεδίου" δεν έχει κανένα νόημα (οι αποφάσεις θα έχουν ληφθεί και θα είναι δεσμευτικές για την πολιτική ηγεσία). Έτσι, δεν αποκλείεται να μείνουμε για μια ακόμη φορά με την... "κατάννόηση", το "καλό κλίμα" και τη "συμπάθεια" της πολιτικής ηγεσίας. 

Αλλά ακόμη κι αν δοθεί νωρίτερα (αύριο;) είναι φανερό ότι δεν υπάρχει επαρκής χρόνος για την περίφημη "διαβούλευση" και ουσιαστικά τρέχουμε πίσω από τις εξελίξεις.

Κατά τη γνώμη μας, πρέπει άμεσα τα Σωματεία να απαιτήσουν και να λάβουν το περίφημο "Σχέδιο", βάζοντας τέλος στα μισόλογα, τις διαρροές και την ακατάσχετη φημολογία. Είναι, επίσης, η σωστή στιγμή να πραγματοποιηθούν έστω κάποιες από τις κινητοποιήσεις που είχαν προταθεί από το Δ.Σ. του Ενιαίου Συλλόγου στο πλαίσιο της Εκτακτης Γενικής Συνέλευσης (που αναβλήθηκε).

Επιπλέον, είναι κατά τη γνώμη μας κρίσιμο να τεθεί με αποφασιστικό τρόπο η διεκδίκηση για ανασύσταση του ΥΠΠΟ, ειδικά σε μια περίοδο που πληθαίνουν οι πληροφορίες ότι επίκειται ανασχηματισμός.

Για να μην υπάρχει καμια κωλυσιεργία εκτιμούμε ότι το ΔΣ του Ενιαίου Συλλόγου μπορεί να αποφασίσει δια περιφοράς κινητοποιήσεις (στάση εργασίας ή 24ωρη προειδιποιητική απεργία) για τις επόμενες μέρες  με συγκέντρωση στο ΥΠΠΟ (Μπουμπουλίνας).

Aνακοινωσεις για τον Οργανισμο

Η ανακοινωση του ICOMOS για το σχέδιο Οργανισμού του "ΥΠΠΟ" βρίσκεται εδω
H απόφαση της Γενικής Συνελευσης του Τμήματος της ΕΜΔΥΔΑΣ στο ΥΠΠΟ βρίσκεται εδω

Ο Οργανισμός (Μέρος ΙΙ)

Ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ από χθες διατυπώσαμε δημόσια την άποψη ότι η συζήτηση για το ΝΕΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ γίνεται επί γραπτού κειμένου - εισήγησης, το οποίο διαμορφώθηκε από την Τρόϊκα, ορισμένους "Quislings" - "τεχνοκράτες" του (τέως) Υπ. Εσωτερικών και με άφθονη  "εσωτερική" πληροφόρηση (και παραπληροφόρηση) από Υπηρεσιακούς "παράγοντες". Το Σχέδιο του Νέου Οργανισμού ουσιαστικά διαλύει το ΥΠΠΟ και χωρίς προσχήματα εγείρει ζήτημα ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΩΝ και ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ (το τελευταίο αποκρύπτεται συστηματικά).

Το Σχέδιο, επί του οποίου οι σχετικές παρατηρήσεις - "παρεμβάσεις" (στην ουσία "παζάρια" στη λογική "του Χότζα", για να διασωθούν τα προσχήματα και να αποφευχθεί η γενική αναταραχή στο ΥΠΠΟ) έχουν συντομότατη καταληκτική ημερομηνία.

Παρά την απίστευτη μυστικοπάθεια γύρω από το περίφημο Σχέδιο και την άρνηση της Γ.Γ. να μας το χορηγήσει, η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ έχει εξασφαλίσει αντίγραφο του Σχεδίου και είναι σε θέση να γνωρίζει και όσα "παρασκηνιακά" λέγονται, σχεδιάζονται ή επιχειρούνται. Από την πλευρά μας (ξανα)λέμε: Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΖΗΤΗΜΑ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΙΣ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΓΙΑ ΛΕΗΛΑΣΙΑ ΤΩΝ ΦΙΛΕΤΩΝ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΜΕ ή ΧΩΡΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, ΜΕ ή ΧΩΡΙΣ "ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ"). 

ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ και ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΕ ΠΑΖΑΡΙΑ & ΠΡΟΣΧΗΜΑΤΙΚΟΥΣ ΔΙΑΛΟΓΟΥΣ

ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ και ΔΕΝ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ σε "κολπάκια" που επιχειρούν να χρυσώσουν το χάπι της διάλυσης του ΥΠΠΟ και να περιορίσουν τον αριθμό των εργαζομένων που διαφαίνεται ότι θα "περισέψουν". Το θέμα του Οργανισμού ΔΕΝ είναι αντικείμενο για ασκήσεις επί χάρτου, ούτε το πεδίο αναβίωσης των πελατειακών σχέσεων και εξυπηρετήσεων που φαντάζεται η συνδικαλιστική έκφραση της συγκυβέρνησης στο ΥΠΠΟ.

Δημοσιεύουμε το ΣΧΕΔΙΟ του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ για δύο (2) από τις Γενικές Διευθύνσεις και καλούμε όλες τις πλευρές να σταματήσουν τα παιχνίδια μυστικότητας και να δώσουν το ΣΥΝΟΛΟ του κειμένου. 

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ & ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ

Θα συγκροτείται από 3 Διευθύνσεις σε επίπεδο Κεντρικής Υπηρεσίας και 53 "Ενιαίες" Εφορείες

1) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΩΝ ΚΛΑΣΙΚΩΝ ΒΥΖΑΝΤΙΝΩΝ & ΜΕΤΑΒΥΖΑΝΤΙΝΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ. 

Προβλέπεται να έχει  7 Τμήματα και συγκεκριμένα

1.1. Τμήμα Χώρων, Μνημείων & Αρχ. Έρευνας

1.2. Τμήμα Ελληνικων & Αλλοδαπών Ιδρυμάτων, Οργανισμών & Διεθνών Θεμάτων

1.3. Τμήμα Συντονισμού και Παρακολούθησης Αρχ. Ερευνών και Εργων

1.4. Τμήμα Εθν. Αρχείου Μνημείων

1.5. Τμήμα Νεώτερης Πολιτιστικής Κληρονομιάς

1.6. Τμήμα Τεκμηρίωσης και Προστασίας Πολιτιστικών Αγαθών

1.7. Τμήμα Συμβουλίων 

2) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΕΚΘΕΣΕΩΝ & ΕΚΠ. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ

Προβλέπεται ότι θα αποτελείται από 3 Τμήματα και συγκεκριμένα

2.1. Τμήμα Δημόσιων Αρχ. Μουσείων - Συλλογών και Αρχαιοπωλείων

2.2. Τμήμα Εκθέσεων και Μουσειολογικής Έρευνας

2.3. Τμήμα Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων και Επικοινωνίας

3) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΑΡΧΑΙΩΝ & ΝΕΩΤ. ΜΝΗΜΕΙΩΝ

Προβλέπεται ότι θα αποτελείται από 3 Τμήματα και συγκεκριμένα

3.1. Τμήμα Μελετών και Εκτέλεσης Έργων Συντήρησης

3.2. Τμήμα Έρευνας, Τεκμηρίωσης και Συντονισμού

3.3. Τμήμα Έρευνας Λίθου

4) "ΕΝΙΑΙΑ ΕΦΟΡΕΙΑ" (Επίπεδο Δ/νσης)

Κάθε "Ενιαία Εφορεία" θα αποτελείται από 4 Τμήματα και συγκεκριμένα

4.1. Τμήμα Προϊστορικών, Κλασικών Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Αρχ. Έρευνας

4.2. Τμήμα Βυζαντινών & Μεταβυζαντινών Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Αρχ. Έρευνας

4.3. Τμήμα Αρχαιολογικών Ερευνών και Συντήρησης

4.4. Τμήμα Μουσείων, Εκθέσεων και Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΣΤΗΛΩΣΗΣ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝ. ΕΡΓΩΝ

Σύμφωνα με το Σχέδιο θα περιλαμβάνει 2 Διευθύνσεις σε επίπεδο Κεντρικής Υπηρεσίας και 10 Περιφερειακές Υπηρεσίες (ΥΝΜΤΕ)

1) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΣΤΗΛΩΣΗΣ ΜΝΗΜΕΙΩΝ

1.1. Τμήμα Αναστήλωσης Αρχαίων Μνημείων

1.2. Τμήμα Αναστήλωσης Βυζαντινών και Μεταβυζαντινών Μνημείων

1.3. Τμήμα Αναστήλωσης Νεώτερων και Σύχρονων Μνημείων

 2) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΛΕΤΩΝ και ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΡΓΩΝ ΜΟΥΣΕΙΩΝ και ΠΟΛ. ΚΤΗΡΙΩΝ
2.1. Τμήμα Μελετών
2.2. Τμήμα Έργων
2.3. Τμήμα Τοπογραφήσεων
2.4. Τμήμα Τεχνικών Ερευνών Αναστήλωσης

3) ΥΝΜΤΕ (Περιφερειακές)
Προβλέπεται να αποτελούνται από 2 Τμήματα
- Τμήμα Μελετών και Έργων Αναστήλωσης Μνημείων
- Τμήμα Προστασίας Μνημείων και Κινητών Πολ. Αγαθών

ΚΑΠΟΙΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

1) Είναι ολοφάνερο ότι μιλάμε για μια συρρικνωμένη σε προσωπικό και αρμοδιότητες, αφυδατωμένη, άνευρη και τυπικά διεκπεραιωτική Γραμματεία Πολιτισμού. Εμείς εξακολουθούμε να διεκδικούμε και να παλεύουμε για ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, με όλες τις αρμοδιότητες και όλο το προσωπικό.

2) Από τα παραπάνω προκύπτει με σαφήνεια ότι το "νέο" Σχέδιο είναι σε χειρότερη κατεύθυνση από εκείνο που είχε δει τη δημοσιότητα (συγχώνευση με Υπ. Τουρισμού). Επί της ουσίας διαλύει τον ιστό του ΥΠΠΟ που γνωρίζαμε.

3) Υπάρχουν σαφείς πιέσεις (ή και δεσμεύσεις) από την Task Force για συγκεκριμένο αριθμό υπαλλήλων ανά Διεύθυνση (λιγότερο από 50), με προφανές αποτέλεσμα να "περισσεύει" τεράστιος αριθμός Υπαλλήλων. Αν αυτό ισχύσει τότε για παράδειγμα σε μια "Ενιαία Εφορεία" θα υπηρετούν κατ' ανώτατο όριο καμιά 50αριά υπάλληλοι (Οι άλλοι τι θα γίνουν; Θα απολυθούν (διαθεσιμότητα) ή θα κληθούν να πάνε στην πινέζα του χάρτη γνωρίζοντας ότι αν αρνηθούν θα απολυθούν αμέσως).

4) Από το "νέο" Σχέδιο απουσιάζει η οποιαδήποτε αναφορά σε Τμήματα Γραμματειακής Υποστήριξης, γεγονός που δημιουργεί τεράστια ερωτηματικά για την τύχη του προσωπικού ΔΕ Διοικητικών (κυρίως) που υπηρετεί σήμερα στην ΚΥ ή σε Περιφερειακές Υπηρεσίες (Διευθύνσεις, ΕΠΚΑ, ΕΒΑ, ΥΝΜΤΕ κλπ)

5) Παραμένουν περίπου στον "αέρα" τα Μουσεία, γεγονός που μας κάνει καχύποπτους για το τι μέλλει γεννέσθαι, γνωρίζοντας τις "ιδέες" περί μετατροπής τους σε Νομικά Πρόσωπα ή συγχωνεύσεις ή μεταφορά τους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση (Λαογραφικά, Ιστορικά κλπ).

6) Όσο δεν υπάρχει ρητή και κατηγορηματική απόσυρση της πρότασης για συγχώνευση της ΥΣΜΑ με την ΕΑΧΑ εγείρονται ερωτηματικά (τουλάχιστον).

7) Διαφαίνεται η πρόθεση της πολιτικής ηγεσίας να συζητά αποσπασματικά τμήματα του Σχεδίου του Νέου Οργανισμού κατά κλάδους και ειδικότητες. Η διαδικασία αυτή πέραν των άλλων εκθέτει και τους συν/φους Προϊσταμένους Διευθύνσεων που καλούνται να συνεναίσουν ή να αποδεχθούν τη διάλυση των Υπηρεσιών του ΥΠΠΟ.

8) Από το εισηγητικό κείμενο της Task Force ανακύπτει και θέμα στέγασης των Υπηρεσιών του ΥΠΠΟ, δηλ. μεταστέγασης σε άλλο κτίριο.

ΖΗΤΑΜΕ από όλους τους συναδέλφους να απαιτήσουν και να επιβάλλουν την ΑΜΕΣΗ διεξαγωγή ΕΚΤΑΚΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ σε όλα τα Α΄ βάθμια Σωματεία του ΥΠΠΟ προκειμένου να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και να λάβουμε συλλογικές αποφάσεις. 

Προτείνουμε στα Δ.Σ. των Σωματείων την προκήρυξη άμεσα και ως πρώτη απάντηση στους σχεδιασμούς της συγκυβέρνησης του ΔΝΤ και της ΕΕ, 24ωρης απεργίας με συγκέντρωση στην Κεντρική Υπηρεσία του ΥΠΠΟ. 

Παράλληλα, ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ συνεχίζουμε να παρακολουθούμε το ζήτημα "Οργανισμός-Αξιολόγηση" και στο πλαίσιο των δυνάμεών μας να προχωράμε στην πραγματοποίηση κεντρικής εκδήλωσης στο Αμφιθέατρο του ΥΠΠΟ την Τετάρτη 20/2.

Ανακοινωση για ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

Ολοκληρη η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στο ΥΠΠΟ για το θεμα του Νέου Οργανισμού βρίσκεται σε μορφή "pdf" εδώ

Απολύσεις στο Δημόσιο; Δεν θα περάσουν!

Επανέρχονται τα σχέδια για απολύσεις στο Δημόσιο Τομέα. Με συνεντευξή του στην Καθημερινή (14/10) ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς μεταξύ άλλων αναφέρει: "... κρατάμε υπεράριθμους και ακατάλληλους στο Δημόσιο, τη στιγμή που στον ιδιωτικό τομέα έχει εκτοξευθεί η ανεργία. Αυτό το "σπυρί" έπρεπε πια να σπάσει...".  

Στη φράση αυτή περιέχεται όλο το σχέδιο της συγκυβέρνησης: 

* Υπεράριθμοι υπάλληλοι σημαίνει καταργήσεις υπηρεσιών, νέοι οργανισμοί και απολύσεις για όσους "περισσέψουν".Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μέσα από τους νέους οργανισμούς προσδιορίζει ότι θα υπάρξει κατάργηση οργανικών μονάδων σε ποσοστό 50% (1) Είναι προφανές ότι πίσω από τις καταργημένες οργανικές μονάδες βρίσκονται οργανικές θέσεις και εργαζόμενοι.

* Ακατάλληλοι υπάλληλοι σημαίνει μεταξύ άλλων και αξιολογήσεις (υπηρεσιών και υπαλλήλων) και απολύσεις

* Με την αναφορά στην ανεργία του ιδιωτικού τομέα ή αναδεικνύεται η πρόθεση και η προσπάθεια να στρέψουν τη μία μερίδα εργαζομένων ενάντια στην άλλη. Να υπονομεύσουν την αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων και η καλλιεργήσουν την ψευτο-αντίθεση "δημόσιοι-ιδιωτικοί" υπάλληλοι.

Όλα αυτά συμπίπτουν με πολύ κρίσιμες εξελίξεις στο "ΥΠΠΟ". Αναφερόμαστε στην προσπάθεια να προωθήσουν τη συγχώνευση των Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών με εκείνες του Υπ. Παιδείας. Κι αν σε πρώτη φάση η προσπάθεια αυτή θίγει τους ΠΕ - ΤΕ - ΔΕ Διοικητικού & Οικονομικού, δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι κανένας κλάδος δεν θα εξαιρεθεί και δεν θα γλιτώσει. 

Επαναλαμβάνουμε λοιπόν το προφανές: το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να πει ένα ξεκάθαρο ΟΧΙ σε κάθε σχέδιο νέου Οργανισμού, σε κάθε προσπάθεια υλοποίησης διαδικασιών αξιολόγησης, να απέχει από τους ψευτοδιαλόγους που νομιμοποιούν τη συγκυβέρνηση, να εμπιστευτεί και να κινητοποιήσει τους εργαζόμενους προετοιμάζοντάς τους για μια μακρά και παρατεταμένη σύγκρουση με τη συγκυβέρνηση το ΔΝΤ και την Ε.Ε.

Συναφή άρθρα της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
* Για την Αξιολόγηση  
* Για τον Οργανισμό

Περί του Οργανισμού...

Το ζήτημα του νέου Οργανισμού επανέρχεται στο προσκήνιο. Κι αυτή τη φορά από τη συζήτηση (αν υποθέσουμε ότι κάπου, κάπως αυτή διεξάγεται) εύκολα καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι κινείται επιφανειακά (στα όρια του απλοϊκού), φέρει το σπέρμα των συντεχνιακών αντιλήψεων και συσκοτίζει την ουσία του θέματος.

Επειδή τα γραπτά έχουν την κακή συνήθεια να μένουν, δημοσιεύουμε ένα τμήμα από το κείμενο εισήγησης του Δ.Σ. του ΕΝΙΑΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ στην τελευταία έκτακτη Γενική Συνέλευση. Τότε είχαμε συμβάλλει ως παράταξη (και ως πρόσωπα) στην ανάδειξη κάποιων "θεωρητικών" στοιχείων για το "Νέο Οργανισμό", τα οποία ωστόσο είναι κρίσιμα για να μπορούμε να κατανοούμε τι κρύβεται ανάμεσα στις γραμμές και πίσω από τις εκσυγχρονιστικές κορώνες. Χωρίς να διεκδικούμε το αλάθητο στις απόψεις μας εξακολουθούμε να τις θεωρούμε επίκαιρες.

Παραθέτουμε, λοιπόν,  το πρώτο μέρος εκείνης της εισήγησης - απόφασης για ενημέρωση των συναδέλφων αλλά και προς υπενθύμιση σε όλους όσους σήμερα σπεύδουν να προσέλθουν με "υπεύθυνες προτάσεις" στο (στημένο) διάλογο με την πολιτική ηγεσία.

...

εισαγωγικές παρατηρήσεις

Ο οργανισμός κάθε Υπουργείου και άρα και του ΥΠΠΟΤ δεν είναι ένα τυπικό ή ουδέτερο «οργανόγραμμα» που απλά διαρθρώνει Διευθύνσεις, Τμήματα και προσωπικό προκειμένου αυτά να καταστούν «λειτουργικότερα», «αποτελεσματικότερα» και «ορθολογικά». Η εξωτερική (οργανωτική, διοικητική) θεώρηση των οργανισμών ως «ορθολογικά οργανωμένων γραφειοκρατικών μηχανισμών» αποτελεί μια εκδοχή της φιλελεύθερης-βεμπεριανής άποψης, που στη σημερινή της εκδοχή μπολιάζεται με τις νεοσυντηριτικές απόψεις της «διογκωμένης κυβέρνησης» (το «μεγάλο και σπάταλο κράτος»), της δημόσιας διοίκησης που υποθάλπει τη διαφθορά και από όργανο εξυπηρέτησης των συλλογικών συμφερόντων έχει μετατραπεί σε ένα  δυσλειτουργικό μηχανισμό ικανοποίησης ιδιοτελών σκοπών.

Πίσω από αυτές τις προσεγγίσεις αποκρύπτεται ότι κάθε οργανισμός αποτελεί ένα εργαλείο εξυπηρέτησης των συμφερόντων της κυρίαρχης κοινωνικής τάξης. Κάθε οργανισμός συνδέεται και αποκρυσταλλώνει ιδεολογικές, πολιτικές, οικονομικές αντιλήψεις και προσανατολισμούς. 

η σημασία της συγκυρίας

Κάθε Νόμος (και άρα και οι Οργανισμοί) αποτυπώνουν συγκεκριμένους συσχετισμούς δυνάμεων. Επομένως κάθε νομοθετική ρύθμιση πρέπει να εξετάζεται στη συγκυρία που λαμβάνει χώρα. Η σημερινή συγκυρία είναι καταφανώς αρνητική για τις δυνάμεις της εργασίας. Διανύοντας τον 3^ο χρόνο στο μνημόνιο που συνομολόγησε, υπέγραψε και υλοποιεί η ελληνική αστική τάξη με το ΔΝΤ και την Ε.Ε., ζούμε μία συνολική και εξαιρετικής έντασης επίθεση στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις μας. Ουσιαστικά ζούμε τη συνολική – ολοκληρωτική απόσυρση της αστικής τάξης από το μεταπολεμικό-μετεμφυλιακό συμβιβασμό του «κοινωνικού κράτους», από κάθε εκδοχή «κοινωνικού συμβολαίου».

Σήμερα, η συγκυβέρνηση του ΔΝΤ και της Ε.Ε. έχει ξεκάθαρους και διακηρυγμένους στόχους:

-     Τη μείωση του δημόσιου τομέα (καταργήσεις υπηρεσιών, συγχωνεύσεις κ.λπ.). Η μείωση αυτή έχει ως διακηρυγμένο στόχο τη μείωση των μονάδων (Διευθύνσεις, Τμήματα) τουλάχιστον κατά 30% (βλ. εγκύκλιο Ρέππα). Προφανώς πίσω από τις καταργήσεις Διευθύνσεων και Τμημάτων υπάρχουν εργαζόμενοι.

-      Την εκχώρηση των πλέον επικερδών δραστηριοτήτων, των «φιλέτων» του δημοσίου τομέα, στους ιδιώτες (απόσπαση αρμοδιοτήτων και λειτουργιών και απόδοσή τους στο κεφάλαιο). Ήδη προδιαγράφονται (και γνωρίζουμε και από προσωπική πείρα) ότι οι «υποστηρικτικές λειτουργίες» οδεύουν ολοταχώς προς τους ιδιώτες: καθαριότητα, φύλαξη, γραμματειακή υποστήριξη, μισθοδοσία κ.λπ.

-          Τις απολύσεις προσωπικού (μόνιμων και αορίστου χρόνου) είτε μέσα από καταργήσεις υπηρεσιών, είτε μέσα από την υπέρβαση της συνταγματικά κατοχυρωμένης προστασίας της εργασίας που παρείχε η μονιμότητα στο δημόσιο (βλ. «εφεδρεία»-«προσυνταξιοδοτικό»), είτε μετά από δήθεν αδιάβλητες και αντικειμενικές διαδικασίες αξιολόγησης. Στο σημείο αυτό πρέπει να εκτιμηθεί ότι η κατάργηση των οργανικών θέσεων και η θεσμοθέτηση του «κρατικού υπαλλήλου» συμβάλλει αποφασιστικά στη ρευστοποίηση των δημοσίων υπηρεσιών και εντείνει την ανασφάλεια (και την πειθάρχηση) των εργαζομένων που πλέον μπορούν εύκολα να μετακινηθούν ανάλογα με τις «ανάγκες της Υπηρεσίας», ακόμη και στην «πινέζα» του χάρτη.

Με βάση τα παραπάνω δεν πρέπει να υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία για το τι σηματοδοτεί σήμερα η αλλαγή στους οργανισμούς των Υπουργείων και των ΝΠΔΔ: συρρίκνωση του Δημοσίου και απολύσεις εργαζομένων. Άλλωστε αποτελεί διακηρυγμένο στόχο της συγκυβέρνησης και της «Τρόϊκας» η απόλυση 150.000 υπαλλήλων τα προσεχή δύο έτη

ειδικά στο ΥΠΠΟ-Τ

Ειδικά στο Υπουργείο Πολιτισμού (και Τουρισμού) ο Οργανισμός πρέπει να προσεγγίζεται και να αναλύεται λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του Υπουργείου. Επιγραμματικά κάθε προσέγγιση οφείλει να λαμβάνει υπ’ όψιν:

-     Τον ιδεολογικό ρόλο και τη χρήση της αρχαιολογίας στη συγκρότηση της «εθνικής συνείδησης» και της ταυτότητας των «νεοελληνικού κράτους». Επί της ουσίας πρόκειται για μια προβολή του μύθου της αντικειμενικής και ουδέτερης επιστήμης.

-          Τον ιστορικό τρόπο με το οποίο συγκροτήθηκε η «αρχαιολογική υπηρεσία», την ίδρυση του Υπουργείου Πολιτισμού και Επιστημών την περίοδο της Χούντας, τη μετεξέλιξή του σε Υπουργείο Πολιτισμού για να καταλήξει σήμερα Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού. Προφανώς, η πορεία αυτή επικαθορίζεται από τη συνολική ιστορική πορεία συγκρότησης της δημόσιας διοίκησης στο νεοελληνικό κράτος.

Στο σημείο αυτό θεωρούμε σημαντικό να κάνουμε μια παρατήρηση: σχετίζεται με την μεγάλη αλλαγή που σηματοδότησε η άνοδος του ΠΑΣΟΚ στην εξουσία το 1981, οπότε και ο δημόσιος τομέας από κλειστός μηχανισμός του κράτους ανοίγει προς την κοινωνία και διάφορα τμήματά της αποκτούν πρόσβαση σ’ αυτόν μετά δεκαετίες συστηματικού αποκλεισμού (βλ. πιστοποιητικά κοινωνικών φρονημάτων ως προϋπόθεση για την πρόσληψη στο Δημόσιο). Ο εκδημοκρατισμός του δημόσιου τομέα, η μαζικοποίησή του (και ως απάντηση στο πρόβλημα της ανεργίας που ο ιδιωτικός τομέας στην Ελλάδα αδυνατεί να απορροφήσει), συνδέεται άμεσα και με τη τάση τα στρώματα αυτά να επιδιώκουν την (διευρυμένη) αναπαραγωγή τους και την ανέλιξή τους. Επίσης, δεν πρέπει να υποτιμηθεί ο ρόλος που διαδραμάτισε και εξακολουθεί να διαδραματίζει το συνδικαλιστικό κίνημα στο Δημόσιο Τομέα (μεγάλη συνδικαλιστική πυκνότητα, ασφαλής άσκηση του συνδικαλισμού, «συνδιοίκηση», «κομματισμός» κ.λπ.)

-          Τις τυπικές ή άτυπες σχέσεις ιεραρχίας (προβαδίσματος) στο εσωτερικό της διοίκησης του ΥΠΠΟ(Τ). Το τυπικό ή άτυπο προβάδισμα τόσο μεταξύ των διαφόρων Υπηρεσιών (π.χ. Εφορείες Αρχαιοτήτων / Υπηρεσίες Νεωτέρων Μνημείων) όσο και του προσωπικού. Στο σημείο αυτό εντάσσονται αντιλήψεις και πρακτικές που παραπέμπουν σε ένα είδος «αυτάρκους συντεχνίας», που έχει την τάση να αυτονομείται από την υπόλοιπη κοινωνία.

-      Τη συγχώνευση του Υπουργείου Πολιτισμού με το Υπουργείο Τουριστικής ανάπτυξης. Η συγχώνευση αυτή σηματοδοτεί αφενός τις εμπορευματικές αντιλήψεις γύρω από την πολιτιστική κληρονομιά κι αφετέρου μια στρεβλή αντίληψη για τον τουρισμό. Ο κεντρικός πυρήνας της ισχυρής ακόμη και σήμερα αντίληψης είναι ο «περιηγητισμός»: ακόμη και στην περίοδο του μαζικού τουρισμού, ο «τουρίστας» έρχεται στην Ελλάδα για να θαυμάσει τα υλικά ίχνη του αρχαίου πολιτισμού, να απολαύσει το φυσικό κάλλος («ήλιος και θάλασσα») και να ζήσει την εμπειρία της «ελληνικής φιλοξενίας» («συρτάκι, μουσακάς και ούζο»).

-      Την συστηματική έλλειψη οικονομικών πόρων και προσωπικού στο σύνολο των Υπηρεσιών του ΥΠΠΟ(Τ) που οδηγεί σε αδυναμία των Υπηρεσιών να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και τις ανάγκες της κοινωνίας (και εν τέλει στρέφει την κοινωνία εναντίον της «αρχαιολογικής υπηρεσίας»).

-    Τον τρόπο με τον οποίο προέκυψε (και υλοποιήθηκε) ο υφιστάμενος οργανισμός. Ο υφιστάμενος οργανισμός (2003) συμβόλιζε σε μεγάλο βαθμό μια εκτατική τάση στο ΥΠΠΟ (νέες υπηρεσίες, νέα τμήματα κ.λπ.) που σε σημαντικό βαθμό εξασφάλιζε το δημόσιο – κρατικό χαρακτήρα στην προστασία, προβολή, ανάδειξη και διαχείριση της πολιτιστικής κληρονομιάς. Φυσικά στον ισχύοντα οργανισμό αποτυπώθηκαν και ισορροπίες- συμφέροντα επιμέρους κλάδων και ειδικοτήτων. Πρέπει, επίσης, επίσης να εκτιμηθεί ότι ο υφιστάμενος οργανισμός ποτέ δεν υλοποιήθηκε στο σύνολό του, ούτε ποτέ ως τώρα υπήρξε μια συστηματική αποτίμηση της εμπειρίας από την εφαρμογή του.

...
 (Σημείωση: εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι οι αποφάσεις είναι δεσμευτικές και τα Δ.Σ. οφείλουν, όταν τοποθετούνται δημόσια, να τις αναφέρουν και να τις στηρίζουν κι όχι να τις "ξεχνάνε"...)