ANAKOINΩΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΜΔΥΔΑΣ

Από τη ΓΔΑΜΤΕ εκδόθηκε σήμερα 18-6-2013 το ακόλουθο έγγραφο (ΑΠ 101780/14900) σχετικά με τη συμπλήρωση των Περιγραμμάτων Θέσεων.

"Σε συνέχειων των ... 97150/14295/12-6-2013 και ... 98183/14445/13-6-20013, σχετικά με το σχεδιασμό περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, σας επαναλαμβάνουμε ότι η περιγραφή θέσεων εργασίας θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά από τις άτυπες ομάδες εργασίας, οι οποίες αποτελούνται από διευθυντές και προϊσταμένους τμημάτων και όχι από τους υπαλλήλους. Η εργασία αυτή θα γίνει μετά την έγκριση των αρμοδιοτήτων του Οργανισμού και την έγκριση του αριθμού των υπαλλήλων ανά Υπηρεσία από τη Γ.Γ. Πολιτισμού.

Κατόπιν των ανωτέρω θα ειδοποιηθείτε αρμοδίως για την νέα ημερομηνία σύνταξης και αποστολής των περιγραμμάτων των θέσεων εργασίας"

(Σημ.: οι υπογραμμίσεις είναι δικές μας)

Άρχισαν τα όργανα...

Ενώ ακόμη δεν γνωρίζουμε την τελική μορφή του νέου Οργανισμού, ούτε τη διαδικασία με την οποία θα προωθηθεί (πιθανότατα με τη μορφή Προεδρικού Διατάγματος), η Συγκυβέρνηση συνεχίζει και υλοποιεί το σχέδιο απολύσεων. 

Έτσι τις επόμενες μέρες και με διαδικασίες express οι εργαζόμενοι θα κληθούν να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο για το προφίλ της θέσης στην οποία υπηρετούν. Είναι το πρώτο βήμα για την αξιολόγηση του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά προκειμένου να διαπιστωθεί αν τα προσόντα του επαρκούν για το "περίγραμμα της θέσης" που κατέχει.

Η διαδικασία που θα ολοκληρωθεί εντός του Μαίου συγκεντρώνει όλες τις προϋποθέσεις για να παράξει μαζικά "υπεράριθμους" και "ακατάλληλους" υπαλλήλους που θα δουν την πόρτα της απόλυσης (διαθεσιμότητα, κινητικότητα). 

Το ζήτημα αποκτά άλλες διαστάσεις αφού δεν είναι γνωστή η νέα δομή σε επίπεδο αρμοδιοτήτων και αριθμού υπαλλήλων ανά Διεύθυνση ή Τμήμα. Έτσι πολλοί συνάδελφοι θα βρεθούν να συμπληρώνουν ερωτηματολόγια για θέσεις & αρμοδιότητες που θα έχουν καταργηθεί ή συγχωνευτεί με το νέο οργανισμό.

Το θέμα είναι εξαιρετικά κρίσιμο και για το λόγο αυτό θα υπάρξει νέα ανάρτηση με περισσότερες πληροφορίες.