Ανακοίνωση ΑΡΚΙ

   

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ που διαχειρίστηκε όλα αυτά τα χρόνια μια σειρά ζητημάτων κομβικής σημασίας για την κατοχύρωση του κλάδου μας, δεν κατάφερε να λύσει κανένα από αυτά, ενώ οι οικονομικές συνθήκες ήταν ευνοϊκές και οι κυβερνήσεις ιδεολογικά φιλικές και υποστηρικτικές προς αυτούς. Ωστόσο οι ίδιοι ήταν δέσμιοι των «παραταξιακών» και «προσωπικών» τους επιλογών, φορείς μιας άλλης παλαιοκομματικής συνδικαλιστικής αντίληψης και γι’ αυτό στήριξαν άκριτα τις κυβερνητικές επιλογές και αποφάσεις  τόσο στο γενικότερο κυβερνητικό επίπεδο, όσο και στο ειδικότερο του Υπουργείου Πολιτισμού. 

Να θυμίσουμε ότι σε δύσκολες εποχές που ο κλάδος δεχόταν επίθεση αντί για απεργιακές κινητοποιήσεις η ΠΟΕ_ΥΠΠΟ σε συνεργασία με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία αποφάσιζε ευέλικτες μορφές κινητοποιήσεων δηλ. μουσικές συναυλίες. Την ώρα που συντελούνταν η πρωτόγνωρη επίθεση σε όλες τις κατακτήσεις των εργαζομένων και όλος ο κόσμος ήταν στους δρόμους, συμμετέχοντας  μαζικά  στις γενικές απεργίες της ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ, οι Αρχαιολογικοί Χώροι και τα Μουσεία ήταν ανοικτά και λειτουργούσαν κανονικά σε πλήρη εργασιακή ειρήνη, με εξαίρεση ελάχιστους Χώρους και Μουσεία, όπου οι συνάδελφοι με δική τους πρωτοβουλία τα κρατούσαν κλειστά και ακόμη και σε αυτά γίνονταν παρεμβάσεις για να ανοίξουν.

Όσο κι αν προσπαθούν απεγνωσμένα να μας πείσουν πως έκαναν ότι καλύτερο μπορούσαν για τους αρχαιοφύλακες, η αλήθεια είναι ότι οι ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ,  με τη δράση τους και τις προσωπικές πολιτικές επιλογές τους, τα τελευταία χρόνια μας έφερναν αντιμέτωπους με την ιδιωτικοποίηση των αρχαιολογικών χώρων, την απώλεια της εργασίας μας και τον αφανισμό του κλάδου.

Γι’ αυτό και τώρα όλα τα προβλήματα επανέρχονται και πάλι μπροστά μας, ως παλιές αμαρτίες. Μάλιστα η τωρινή συγκυρία τα καθιστά πιο επιτακτικά από ποτέ, αφού εκτός από την οικονομική κρίση-λόγω των μνημονίων που μας επέβαλαν φορτώνοντας τα βάρη στους εργαζόμενους και όχι σε αυτούς που τα δημιούργησαν-έχει προστεθεί και η συρρίκνωση του κλάδου λόγω εθελουσίας εξόδου, συνταξιοδοτήσεων, μετατάξεων, έχει διαταραχτεί η αναλογία μόνιμου-έκτακτου προσωπικού και αναμένεται περαιτέρω αριθμητική μείωση μετά την υπογραφή της τροπολογίας για την επιστροφή των μεταταχθέντων συναδέλφων μας στους προηγούμενους φορείς εργασίας τους.

Βέβαια τώρα απαιτούν από την πολιτική ηγεσία λύσεις σε όλα - εδώ και τώρα - με αγωνιστικό πλαίσιο. Παρ’ όλο που μας λοιδορούσαν και «μας κουνούσαν το δάκτυλο», τώρα έχουν υιοθετήσει τις θέσεις της παράταξής μας (ΑΡΚΙ)τις οποίες υποστηρίζουμε διαχρονικά και τις παρουσιάζουν ως δικές τους προτάσεις – λύσεις.

Ωστόσο δεν μπορούν να αναπτύξουν μια ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση όπως η δική μας, που χαρακτηρίζεται από την σταθερή διεκδίκηση, τη ρήξη με τα εκφυλιστικά φαινόμενα της καθεστωτικής συνδιοίκησης, την στράτευση σε έναν τίμιο αγώνα υπέρ των εργαζομένων, χωρίς κομματικές παρωπίδες. Με αυτούς τους όρους συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε, είτε μας καλούν στις διαπαραταξιακές αντιπροσωπίες της ΠΕΥΦΑ είτε όχι, επειδή το οφείλουμε στους συναδέλφους μας και επειδή δεν χαριζόμαστε σε καμία κυβέρνηση και αυτό το έχουμε αποδείξει διαχρονικά με τη στάση μας. Θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για την αναβάθμιση του κλάδου των αρχαιοφυλάκων, θα είμαστε απέναντι και θα σταματάμε κάθε επικίνδυνη  κομματική, πολιτική, προσωπική σκοπιμότητα. 

Στις 13.4.2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση διαπαραταξιακής αντιπροσωπείας της Π.Ε.Υ.Φ.Α. με τον Υφυπουργό Πολιτισμού κ. Κώστα Στρατή και στις 26.4.2018 με την Υπουργό Πολιτισμού κ. Λυδία Κονιόρδου, τον διευθυντή του γραφείου της κ. Βαγγέλη Πολίτη κ στελέχη του ΥΠΠΟΑ.Η ΑΡΚΙ έδωσε το παρόν και στις δυο κ συνέβαλε τα μέγιστα στην διευθέτηση διαφόρων θεμάτων προς θετική κατεύθυνση. Πιο συγκεκριμένα: 

ΕΜΣΤ: το Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης είχε εκδόσει  προκήρυξη για πρόσληψη προσωπικού φύλαξης μέσω ιδιωτικής εταιρείας φύλαξης. Η δριμύτατη παρέμβαση της παράταξής μας προς την πολιτική ηγεσία έπαιξε καθοριστικό ρόλο και είχε ως αποτέλεσμα την άμεση απόσυρσή της. Δεν πρόκειται να γίνουν ανεκτές απόπειρες ιδιωτικοποίησης του κλάδου από όπου κι αν προέρχονται. Ζητήσαμε την άμεση απόσυρση σχετικής διάταξης από τον Οργανισμό του ΕΜΣΤ.

ΕΝΔΙΚΑ ΜΕΣΑ: μετά από στοχευμένες παρεμβάσεις της παράταξής μας προς την πολιτική ηγεσία, συναρμόδιους υπουργούς και γραφείο πρωθυπουργού, υπογράφηκαν στις 9/5/2018 οι Υπουργικές αποφάσεις, που κάποιοι εσκεμμένα τις καθυστερούσαν και που ανοίγουν το δρόμο για να αναλάβουν υπηρεσία, ως εργαζόμενοι αορίστου χρόνου, περίπου 300 συνάδελφοι όλων των ειδικοτήτων που εργάζονταν με δικαστικές αποφάσεις. Συνεχίζουμε δυναμικά έως την ταχύτατη και άμεση ολοκλήρωση της διαδικασίας.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ: η προκήρυξη των 200 μονίμων αρχαιοφυλάκων, σύμφωνη με τον νέο Οργανισμό του ΥΠΠΟΑ,  υπογράφηκε από την πολιτική ηγεσία, βρίσκεται στο τυπογραφείο και αναμένεται η δημοσίευση του ΦΕΚ το αμέσως προσεχές διάστημα. Η καθυστέρηση της έκδοσή της οφείλεται σε απόπειρες προσθήκης φωτογραφικών διατάξεων από κάποιους οποίοι προσπαθώντας να παραπλανήσουν την πολιτική ηγεσία με το επιχείρημα ότι αυτές θα είναι προς το συμφέρον του κλάδου - ήθελαν να ελέγξουν προς ίδιον όφελος τους όρους της προκήρυξης.

Επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά ότι ο κλάδος χρειάζεται επιτακτικά αριθμητική ενίσχυση με όλους τους δυνατούς τρόπους, πρώτον για να επιβιώσει και δεύτερον για να μπορεί να διεκδικεί. Τα Μουσεία στενάζουν από τη δραματική έλλειψη προσωπικού, με ότι κινδύνους εγκυμονεί αυτό για την ασφάλεια τους. Δεν περισσεύει κανείς, δεν αποκλείουμε καμία λύση. Δεν θα επιτρέψουμε ούτε τώρα ούτε στο μέλλον, σε τυφλές πολιτικές ή προσωπικές επιδιώξεις, να δυναμιτίσουν και να υπονομεύσουν το μέλλον των αρχαιοφυλάκων. Πρόταση της παράταξής μας (ΑΡΚΙ), την οποία αποδέχθηκε η πολιτική ηγεσία,  είναι αμέσως μετά την προκήρυξη 8Κ/2018 να κατατεθεί αίτημα από το ΥΠΠΟΑ για 500 νέες προσλήψεις αρχαιοφυλάκων μέσα στο 2019.

ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ: όλα τα προηγούμενα χρόνια,  η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ, αλλά και η ΔΑΚΕ, τηρώντας άλλοτε σιγή ιχθύος και άλλοτε προτρέποντας τους συναδέλφους να εργάζονται για φιλανθρωπικούς σκοπούς σε εκδηλώσεις μετά το πέρας λειτουργίας του μουσείου ή του αρχαιολογικού χώρου, κατάφερε να γενικευθεί, η πρακτική να μην πληρώνονται οι αρχαιοφύλακες και να θεωρείται αυτό φυσιολογικό. Όταν λέγαμε κατά το παρελθόν να σταματήσουμε να εργαζόμαστε, αντέλεγαν ότι αν δεν γίνουν οι εκδηλώσεις θα πέσει το ανάθεμα στους αρχαιοφύλακες και θα μας γράψουν οι εφημερίδες.  Αφού τόσα χρόνια άφησαν τους συναδέλφους μόνους τους, να δέχονται αφόρητες πιέσεις από τους προϊσταμένους τους  και η κατάσταση γενικεύθηκε και παγιώθηκε, έρχονται τώρα και τους λένε κακώς δουλεύατε – σταματήστε, γιατί τώρα το πήρε απόφαση η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ να συγκρουστεί και να περάσει επιτέλους σε ουσιαστική διεκδίκηση. Και τότε λέγαμε και τώρα λέμε όχι στην απλήρωτη εργασία των αρχαιοφυλάκων. Αυστηρή εφαρμογή του νομικού πλαισίου της παραχώρησης χρήσης αρχαιολογικών χώρων για εκδηλώσεις, ώστε να μην γίνεται κατάχρηση. Αυστηρή είσπραξη των τελών χρήσης ως αποτροπή για όσους θέλουν δωρεάν εκδηλώσεις. Έλεγχος των Περιφερειακών υπηρεσιών από την κεντρική σχετικά με τις αδειοδοτήσεις. Η πολιτική ηγεσία είναι θετική στην υπογραφή ΚΥΑ με βάσει το δημόσιο λογιστικό και ευελιξία στις ώρες που θα απαιτούνται να συμμετάσχει το προσωπικό.

ΤΑΠΑ:Ο Υφυπουργός ξεκαθάρισε ότι είναι υπέρ του Δημόσιου χαρακτήρα του ΤΑΠΑ. Είπε ότι θα γίνουν στοχευμένες παρεμβάσεις που θα αφορούν στην ομαλοποίηση της λειτουργίας του για την τρέχουσα τουριστική περίοδο (αναψυκτήρια, προσλήψεις, ΦΠΑ, ηλεκτρονικές πωλήσεις κ.α.) και σε ότι αφορά στο  νέο οργανισμό, είπε πως δεν θα περάσει μέσα στο καλοκαίρι αλλά θα γίνει κανονική διαβούλευση, χωρίς όμως να μπορεί να δώσει χρονοδιάγραμμα. Ενημερωθήκαμε ακόμη ότι γίνεται προσπάθεια να βρεθεί ένας άλλος τρόπος πληρωμής, όλων των ομοειδών κλάδων του δημοσίου που εισπράττουν εξαιρέσιμα και πέραν του Πενθημέρου. Για την  έρευνα αυτή θα έχουμε ενημέρωση αφότου ολοκληρωθεί, αλλά θα προχωρήσει σε εφαρμογή μόνο αν είναι πιο έγκαιρη η καταβολή από τον τωρινή και σε καμία άλλη περίπτωση. Ήμασταν κάθετα αντίθετοι στην οποιαδήποτε καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αμοιβών μας και αυτό έγινε απόλυτα σαφές και αποδεκτό.

 

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΗΣ 6^ΗΣΜΕΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: πριν από 15 χρόνια ήμασταν οι πρώτοι που βάλαμε το θέμα να ψηφιστεί τροπολογία, στην οποία να μας αναγνωρίζονται ως συντάξιμα, έως  5 χρόνια επιπρόσθετης υπηρεσίας, λόγω της εργασίας μας κατά τις Κυριακές και Εξαιρέσιμες ημέρες. Δεν έχει οικονομικό κόστος, προσφέρει χρήματα στα ασφαλιστικά ταμεία και οι εκάστοτε υπουργοί το αντιμετώπιζαν θετικά. Η πλειοψηφία όμως της ΠΕΥΦΑ ξύπνησε τώρα και το βάζει ως άμεση αγωνιστική προτεραιότητα. Κάλλιο αργά παρά ποτέ, που λέει κι ο σοφός λαός μας.

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΦΥΛΑΚΩΝ ΤΑΠΑ ΣΤΟ ΥΠΠΟΑ : είναι θετική η πολιτική ηγεσία και θα ετοιμαστεί η σχετική ρύθμιση

ΤΑΥΠΥΠΠΟ: θα συνεχιστεί ο ρόλος του ταμείου σχετικά με τις κατασκηνώσεις. Ο παιδικός σταθμός θα περάσει στις δομές του ΥΠΠΟΑ κατά το νέο Οργανισμό. Θα εξασφαλιστούν οι θέσεις όλων των εργαζομένων. Θα θεσπιστεί  κοινωνικό επίδομα για όσους εργαζόμενους του ΥΠΠΟΑ σε όλη την Ελλάδα έχουν παιδιά αλλά δεν μπορούν να εγγραφούν στον παιδικό σταθμό της Αθήνας.

ΠΩΛΗΤΕΑ - ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ: για τα πωλητέα ο Υφυπουργός είπε ότι στο εξής το ΓΛΚ δεν θα δεχθεί να υπάρχει ποσοστό επί των πωλήσεων. Εκφράσαμε την πάγια και διαχρονική θέση της παράταξής μας εισιτήρια και πωλητέα να τα διαχειρίζονται οι αρχαιοφύλακες - οι οποίοι άλλωστε το κάνουν πολύ καλά και αποδοτικά ως τώρα – ότι θέλουμε να είμαστε μέρος της λύσης και όχι να επιλέξουν άλλες διεξόδους (ιδιώτες-προσλήψεις    πωλητών/διαχειριστών), αλλά να θεσπιστεί ένα οικονομικό κίνητρο (επίδομα διαχειριστικού λάθους ή όπως αλλιώς θα λέγεται). Ο ίδιος αποδέχθηκε την πρότασή μας όμως η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ αρνήθηκε κατηγορηματικά και ρητά οποιαδήποτε λύση προς αυτή την κατεύθυνση κ ξέκοψε κάθε συζήτηση!!!

Σχετικά με το ηλεκτρονικό εισιτήριο ανέφερε ότι θα εφαρμοστεί από τους μεγάλους χώρους προς τους μικρούς ώστε να προβλεφθεί κ να επιλυθεί ο μεγαλύτερος όγκος λαθών του συστήματος, διότι το αντίστροφο δεν θα κάλυπτε όλες τις περιπτώσεις λαθών.  Θα εκπαιδευτούν οι αρχαιοφύλακες σε ένα εύκολο, εύχρηστο κ αξιόπιστο ψηφιακό περιβάλλον που στόχο έχει την αποσυμφόρηση των ταμείων από μεγάλο αριθμητικά όγκο εισιτηρίων και γραφειοκρατική δουλειά, που τώρα βάσει του καθηκοντολογίου γίνεται εξολοκλήρου χειρόγραφα.

Δηλώνουμε απερίφραστα ότι σε περίπτωση που έχουν άλλες σκέψεις στο μυαλό τους, η Υπουργός και ο νέος Υφυπουργός κ. Στρατής, να είναι σίγουροι ότι θα μας βρούν απέναντι όπως και όλους τους εργαζόμενους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΑΡΚΙ)θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για τα δίκαια αιτήματα των αρχαιοφυλάκων με αγωνιστικότητα, σοβαρότητα, υπευθυνότητα και απόλυτη συνέπεια. Πιστοί στις αρχές και τις θέσεις μας, με όραμα, μακριά από την πελατειακή λογική, τον παραγοντισμό και την πολιτική της προσωπικής εξυπηρέτησης ή την πρακτική της συνδιαλλαγής με την πολιτική ηγεσία. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να μετετρέψει τον κλάδο σε αρένα προσωπικών συγκρούσεων και διεκδικήσεων, οι οποίες τορπιλίζουν το μέλλον μας και μας ευτελίζουν δημόσια. Πρέπει να συνεχίσουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι μέσα από ένα ενιαίο μέτωπο αγώνα, να παλέψουμε για τις κατακτήσεις μας, αναλαμβάνοντας ο καθένας τις ευθύνες που του αναλογούν και απομονώνοντας διχαστικά φαινόμενα.

Συνεχίζουμε δυναμικά με όραμα για τον κλάδο γνωρίζοντας ότι

«αν δεν κοιτάς εκεί που θες να πας,  θα πας εκεί που κοιτάς»

Aνακοίνωση για τα γενικά περιγράμματα θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ AΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ        ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

www.neapnyka.gr                                apyppo.blogspot.gr

10.6.2017

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πριν λίγες μέρες, με εγκύκλιο της, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Όλγα Γεροβασίλη, ζήτησε από τους φορείς του Δημοσίου την ενίσχυση των υφισταμένων ομάδων εργασίας, που είναι υπεύθυνες για την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, με περισσότερα μέλη, προκειμένου να ολοκληρωθούν πρώτα τα γενικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), έπειτα τα ειδικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), ώστε την 1η Σεπτεμβρίου 2017 όλα να είναι έτοιμα για την εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Με την ολοκλήρωση της κατάρτισης των περιγραμμάτων κάθε υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας θα γνωρίζει τα προσόντα που πρέπει να έχει, τα καθήκοντά του και τις απαιτήσεις που απορρέουν από τη θέση την οποία κατέχει. Η κινητικότητα θα είναι εθελοντική και σε τρείς κύκλους ανά έτος θα προκηρύσσονται οι κενές θέσεις και θα μπορούν να διεκδικηθούν από υπαλλήλους της ίδιας ειδικότητας σε όλο το δημόσιο τομέα.

Πρόκειται για μια διαδικασία που ξεκίνησε το 2013 ως πρωτοβουλία του τότε Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σε συνεργασία με Γάλλους «ειδικούς» της Task Force, προκειμένου να περιγραφούν τα επαγγέλματα του δημοσίου τομέα, οι θέσεις ευθύνης και οι αρμοδιότητές τους. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε και τον σχετικό οδηγό για το σχεδιασμό περιγραμμάτων θέσεων εργασίας που εκδόθηκε τότε. Αρμόδιος υπουργός της κυβέρνησης Σαμαρά, ήταν ο κ. Μανιτάκης ως τον Ιούνιο του 2013 και μετά τον διαδέχθηκε ο κ. Κυριάκος Μητσοτάκης.

Σχετικά με το ΥΠΠΟΑ, έχει συσταθεί ομάδα εργασίας στις 25.10.2016 και συνεργάζεται με το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σε πρώτο στάδιο το δημόσιο χωρίζεται σε τομείς εργασίας (πχ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ κλπ) και ζητείται η περιγραφή επαγγελμάτων που συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με αυτούς τους τομείς. Το υπουργείο πολιτισμού δηλαδή πρεπει να στείλει τους τίτλους των επαγγελμάτων που θεωρεί ότι συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με τον τομέα «Πολιτισμός» (και όχι όλα τα επαγγέλματα που υπάρχουν στο Υπουργείο Πολιτισμού). Σε δεύτερο στάδιο θα αποσταλούν τα ειδικά περιγράμματα όπου εκεί θα γίνεται αναλυτική περιγραφή όλων των επαγγελμάτων και των καθηκόντων του υπαλλήλου. Τέλος σε όλο το Δημόσιο θα αναμορφωθούν και θα συγχωνευθούν ομοειδείς κλάδοι και θα προκύψει ένα κλαδολόγιο που θα περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες, 200 περίπου κλάδους από 1400 σήμερα.

Την Τετάρτη 7/6/2017, πρωτοβάθμια σωματεία του ΥΠΠΟΑ καθώς και η ΠΟΕ ΥΠΠΟ παρεβρέθηκαν, σε παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην συνεδρίαση της σχετικής Ομάδας Εργασίας του ΥΠΠΟΑ για τα περιγράμματα θέσεων. Επίσης συναντήθηκαν με τον Διευθυντή του γραφείου της Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Πολίτη που δεσμεύτηκε ότι η επεξεργασία των περιγραμμάτων θα συνεχισθεί με τη συμμετοχή των σωματείων. Γι’ αυτή την παράσταση διαμαρτυρίας δεν ενημερωθήκαμε από την πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και γι’ αυτό δεν παρεβρεθήκαμε.

Την Παρασκευή το πρωί κληθήκαμε εσπευσμένα από την ΠΕΥΦΑ σε συνάντηση στα γραφεία του Ενιαίου συλλόγου, χωρίς πρότερη ενημέρωση για το θέμα της συνάντησης. Στη σύσκεψη συμμετείχαν εκπρόσωποι των παρατάξεων των πρωτοβάθμιων σωματείων, του Ενιαίου συλλόγου και της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ. Ενημερωθήκαμε ότι έως τώρα η αρμόδια επιτροπή απέστειλε αρχικά λίστα με τις περιγραφές 12 επαγγελμάτων στο ΥΠΠΟΑ και επεστράφη από το Ανασυγκρότησης λίστα με 9 περιγραφόμενα «επαγγέλματα» (στην οποία δεν συμπεριλαμβάνονταν οι φύλακες, εργατοτεχνίτες και άλλες ειδικότητες) και ζητήθηκε να κάνουν παρατηρήσεις για να κλείσουν τα περιγράμματα την ίδια μέρα.

Ζητήθηκε η συνδρομή μας στην διατύπωση της ονομασίας του Γενικού Περιγράμματος εργασίας που αφορά στους Αρχαιοφύλακες, διότι έπρεπε να κατατεθεί επειγόντως στην επιτροπή που συνεδρίαζε το ίδιο πρωί. Επιπλέον πληροφορηθήκαμε ότι η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) έχει ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα με τα καθήκοντα του κλάδου που αφορά στην επόμενη φάση της διαδικασίας.

Παρεβρεθήκαμε στη συνεδρίαση της επιτροπής για την διατύπωση των γενικών περιγραμματων θέσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκε την ίδια μέρα. Η διαδικασία ολοκληρώθηκε και απεστάλησαν τα γενικά περιγράμματα 10 τελικά «επαγγελμάτων» το απόγευμα με μέιλ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την εκπνοή της προθεσμίας. Καθώς το γενικό περίγραμμα για τους αρχαιοφύλακες δεν συμπεριλαμβανόταν στη λίστα του Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με τις οδηγίες που είχαν δοθεί χρειαζόταν ισχυρή αιτιολόγηση για να προστεθεί, πράγμα με το οποίο η επιτροπή αρχικά δυσανασχέτησε λόγω έλλειψης χρόνου αλλά κατόπιν πιέσεων και διαμαρτυριών μας υπαναχώρησε. Το κείμενο της αιτιολόγησης που συνοδεύει το περίγραμμα είναι απόσπασμα του ειδικού περιγράμματος που έχει ήδη έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και το κατέθεσε στην επιτροπή.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση έχει επανειλλημμένα τονίσει ότι: λόγω της κρισιμότητας των προβλημάτων του κλάδου, που χρόνισαν και διαιωνίστικαν με σημαντικότατες ευθύνες της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ, χρειάζεται η μέγιστη δυνατή ενότητα και συνεργασία των παρατάξεων στο σωματείο. Πρέπει να παλέψουμε όλοι μαζί συντονισμένα, δυνατά και αγωνιστικά, αν χρειαστεί και με κινητοποιήσεις ,για να επιτύχουμε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα.

Δυστυχώς η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ συμφωνεί μόνο στα λόγια. Στην πράξη το σωματείο λειτουργεί επιεικώς απαράδεκτα. Δεν μπορεί να ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή ή και καθόλου για όλα τα σοβαρά ζητήματα και να ζητείται η συμβολή μας μόνο προ τετελεσμένου και όταν οι καταστάσεις, λόγω δικών τους κακών χειρισμών, τείνουν σε επικίνδυνη για το μέλλον του κλάδου κατάληξη. Δεν μπορεί να μας καλούν μόνο όταν φοβούνται δυσμενείς εξελίξεις για να μας κάνουν συμμέτοχους σε διαδικασίες τις οποίες έχουν πρώτα χειριστεί μόνοι τους και εν κρυπτώ. Δεν μπορεί να μην λειτουργούν τα όργανα και να τρέχουμε πάντα τελευταία στιγμή. Δεν μπορεί να μην έχει συγκληθεί Γενικό Συμβούλιο για ένα τόσο κρίσιμο θέμα. Δεν μπορεί να έχουν ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου – ένα τόσο σοβαρό κείμενο που θα καθορίσει αν ο κλάδος θα συμπεριληφθεί στο κλαδολόγιο του Δημοσίου – χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση με τις παρατάξεις (πλην της ΔΑΚΕ που ενημερώνεται επιλεκτικά) και να καταλήξουμε σε ένα κοινό κείμενο που θα τεθεί προς ψήφιση σε όλους τους συναδέλφους μέσα σε γενική συνέλευση.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση που μάχονται όλα αυτά τα χρόνια για την αναβάθμιση του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων, έχει διαχρονικές-πάγιες θέσεις για όλα τα κρίσιμα θέματα του κλάδου μας και τις έχει παρουσιάσει στους συναδέλφους με τις ανακοινώσεις της, με άρθρα της στο ιστολόγιο της νέας Πνύκας, με τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων της σε όλες τις γενικές συνελεύσεις, τις έχει υποστηρίξει επανειλημμένα δια των εκλεγμένων εκπροσώπων της στα γενικά συμβούλια της ΠΕΥΦΑ, τις έχει καταθέσει γραπτώς ως υπομνήματα στο σωματείο και έχει αποστείλει τα υπομνήματα αυτά στις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες.

Πάγια και διαχρονικά υποστηρίζουμε ότι πρέπει στα κύρια καθήκοντά μας να θεσμοθετηθούν και αυτά που ασκούμε επικουρικά, δηλ. η πώληση εισιτηρίων κ πωλητέων, αφού κατοχυρώνουν την επιβίωση του κλάδου και είναι όπλο, όχι μόνο για να κάνουμε καλύτερα τη δουλειά μας αλλά και για να συνεχίσουμε να έχουμε δουλειά! Στο πρόσφατο παρελθόν γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο δεν ακολουθήσαμε την πορεία στην ανεργία άλλων δημοσίων υπαλλήλων (καθαρίστριες, σχολικοί φύλακες, δημοτικοί αστυνομικοί, σχεδιαστές…) που απολύθηκαν. Τον περασμένο μήνα ο κ. Μητσοτάκης είπε από το βήμα του Συλλόγου Ελλήνων Βιομηχάνων να δοθούν σε ιδιωτικές εταιρείες, η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων, το σύστημα εισιτηρίων στους αρχαιολογικούς χώρους, έβαλε στο στόχαστρο ξανά υπάλληλους μισθοδοσίας, έκδοσης εισιτηρίων, φύλαξης, καθαριότητας… Συνάδελφοι, όποιος παίζει με τα πωλητέα-εισιτήρια, παίζει με τη δουλειά και τη ζωή μας!

Για όλους τους παραπάνω λόγους εκφράσαμε διαφωνίες με το προσχέδιο του ειδικού περιγράμματος που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου το οποίο έχει έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ

Ζητήσαμε τη σύγκλιση έκτακτου γενικού συμβουλίου με στόχο να συνδιαμορφώσουμε όλες μαζί οι παρατάξεις ένα κείμενο το οποίο θα κατατεθεί σε έκτακτη γενική συνέλευση και θα αποφασίσουν όλοι οι συνάδελφοι για το μέλλον τους.

Διαφωνούμε με τις θέσεις της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) όπως αυτές έχουν εκφραστεί γραπτά και μέσα από τις τοποθετήσεις τους στα γενικά συμβούλια, στις γενικές συνελεύσεις και στα υπομνήματά τους προς το ΥΠΠΟΑ. Ο κλάδος των Αρχαιοφυλάκων περιλαμβάνει συναδέλφους με πτυχία ΠΕ-ΤΕ, ΔΕ-ΥΕ με πολύχρονη εμπειρία στο αντικείμενο, κατόχους πιστοποιητικού ΙΕΚ και θεωρούμε ότι το σωματείο πρέπει να τους  εκπροσωπεί όλους ισάξια. Πρέπει λοιπόν να καταλάβουμε όλοι ότι, σε μια μελλοντική πολιτική επιλογή που θα περιλαμβάνει καταργήσεις κλάδων, δεν θα μας σώσει από την απόλυση, η πιστοποίηση και κατοχύρωση του επαγγέλματος -όπως την προωθούν μέσω των ΙΕΚ-  η ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ. Το μόνο που μπορεί να μας σώσει, όπως και στο πρόσφατο παρελθόν, είναι η θεσμοθέτηση των επικουρικών καθηκόντων μας δηλ. η πώληση πωλητέων και εισιτηρίων, ώστε να είμαστε απαραίτητοι και δύσκολα αναλώσιμοι, με μεγάλο οικονομικό ταυτόχρονα κόστος για έσοδα του κράτους. Χρειάζεται ενότητα, αποφασιστικότητα και αγώνας.

Τα 10 γενικά περιγράμματα που σχετίζονται με τον Τομέα Πολιτισμού του Δημοσίου, όπως στάλθηκαν από το ΥΠΠΟΑ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι τα εξής:

1. Αρχαιολόγος
2. Ιστορικός
3. Λαογράφος, εθνολόγος, ανθρωπολόγος
4. Διαχειριστής σύγχρονου Πολιτισμού
5. Εικαστικός-καλλιτέχνης πολιτιστικής κληρονομιάς και σύγχρονης δημιουργίας
6. Ειδικός για την έρευνα και εφαρμογή θετικών επιστημών στην πολιτιστική κληρονομιά
7. Διπλωματούχος μηχανικός, υπεύθυνος για την μελέτη, κατασκευή, διαχείρηση έργων και συντήρηση υποδομών
8. Αρχαιοφύλακας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων
9. Τεχνίτης ανασκαφικών (χερσαίων και εναλίων) και αναστηλωτικών εργασιών επί αρχαίων και νεωτέρων μνημείων
10. Συντηρητής αρχαιοτήτων και έργων τέχνης

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, θα σας ενημερώσουμε για κάθε νέα εξέλιξη στο θέμα.

• Εγκύκλιος υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη,7.6.2017
• Συσταση ομάδας εργασίας, υπεύθυνης για την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ
• Οδηγος για το σχεδιασμο περιγραμματων θεσεων εργασιας – 2013

Κι ύστερα ήρθε... ο στόλος

Το τελευταίο διάστημα, καθόλου τυχαία κατά τη γνώμη μας, επανέρχεται το ζήτημα των μεγάλων ουρών που σχηματίζονται στην είσοδο της Ακρόπολης, τις μέρες που διάφορα κρουαζιερόπλοια δένουν, για λίγες ώρες, στον Πειραιά.

Στο "έργο" παρεμβαίνουν συστηματικά διάφορα διαπλεκόμενα ΜΜΕ, τα οποία "κλαίνε και οδύρονται" για την ταλαιπωρία των τουριστών, για την "εικόνα της πατρίδας μας" και αναδεικνύουν τα "μεγάλα και χρόνια" προβλήματα (;) που "τυχαία" εντοπίζονται πάντοτε στη διαχείριση του αρχαιολογικού χώρου (δεν υπάρχουν μηχανήματα εισιτηρίων, δεν υπάρχουν πολλά εκδοτήρια, δεν υπάρχει ηλεκτρονικό εισιτήριο, δεν υπάρχουν πολλά ακυρωτικά μηχανήματα, δεν υπάρχει προγραμματισμός κλπ).

 Όμως το "σήριαλ" έχει κι άλλες ουρές...

 

1) Ο Υπ. Πολιτισμού συγκάλεσε την Τρίτη 27/8, "ευρεία σύσκεψη" για το θέμα, με τη συμμετοχή εκπροσώπων της Ένωσης Εφοπλιστών Κρουαζιεροπλοίων, την ηγεσία του ΥΠΠΟΑ (ποιους;), το Δημ. Παντερμαλή από το Νέο Μουσείο Ακροπόλεως (!), τον Πρόεδρο του ΤΑΠΑ κα τον αρχιφύλακα της Ακρόπολης. Το αποτέλεσμα της σύσκεψης, που έγινε στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης(!), δεν έγινε γνωστό. Ο Υπ. Πολιτισμού δεν ανακοίνωσε κάτι συγκεκριμένο μετά την ολοκλήρωση της συζήτησης.

 

2) Η ΠΕΥΦΑ απουσίαζε από τη σύσκεψη (δεν κλήθηκε ή θεωρήθηκε ότι "επαρκεί" η παρουσία του αρχιφύλακα της Ακρόπολης;). Εμφανώς χολωμένη (γιατί άραγε;) εξέδωσε μια ανακοίνωση (28/6) που διαμαρτύρεται "χλιαρά". Από την ανακοίνωση ωστόσο προκύπτει κάτι ενδιαφέρον: "Η Π.Ε.Υ.Φ.Α. αποσύρεται από την καθημερινή επίμονη και επίπονη προσπάθεια δια των μελών της, για εθελοντική εκτός ωραρίου εργασία και εύχεται στην επιτροπή καλή επιτυχία στο έργο της" (Οι υπογραμμίσεις δικές μας και αφορούν στην εθελοντική εργασία...)

3) Ανάλογη σύσκεψη είχε γίνει και επί Υπουργίας Τζαβάρα, με περίπου αντίστοιχη σύνθεση, πράγμα που αποδεικνύει το μεγάλο «ενδιαφέρον» της Κυβέρνησης των Μνημονίων να βάλει χέρι στη διαχείριση των μνημείων.

Υπάρχουν μερικά σημεία που κατά τη γνώμη μας πρέπει να εντοπιστούν και να αναδειχθούν:

Α). Κάθε αρχαιολογικός χώρος (ή μουσείο) έχει συγκεκριμένες και περιορισμένες δυνατότητες υποδοχής επισκεπτών. Οι περιορισμοί αυτοί προκύπτουν από τη διαμόρφωση του χώρου (έκταση, διαδρομές), λόγους ασφάλειας τόσο των επισκεπτών όσο και της ομαλής επιτήρησης, τη μέση διάρκεια παραμονής του επισκέπτη, την πρόσβαση στο χώρο  κ.λπ. Οι παράμετροι αυτοί δεν αλλάζουν, εκτός αν παρέμβουμε και τροποποιήσουμε το χώρο, δηλαδή αποδεχθούμε ότι στο όνομα της εξυπηρέτησης των ιδιοκτητών των κρουαζιεροπλοίων πρέπει να αποδεχθούμε επεμβάσεις στον αρχαιολογικό χώρο. Για να το πούμε απλά, αφού ο αρχαιολογικός χώρος ή το Μουσείο δεν εξυπηρετούν τις εμπορευματικές αντιλήψεις και τις απαιτήσεις του εφοπλισμού, ας ανοιξουμε καμιά πόρτα ακόμη, ας φτιάξουμε καμιά "προσθηκούλα" κλπ. Πόσο απέχει η λογική αυτή από το "πανωσήκωμα του νοικοκύρη για να δώσει προίκα στην κόρη" ας το κρίνει ο καθένας μας.

Β). Η έλλειψη προσωπικού σε κάποια κρίσιμα "πόστα" (π.χ. εκδοτήρια) μπορεί εύκολα να αντιμετωπιστεί, με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.  Προφανώς αυτό δεν αποτελεί επιλογή της Κυβέρνησης που απολύει εργαζόμενους και διαλύει κάθε εκδοχή του Δημόσιου Τομέα. Η υποκρισία περισσεύει...

Γ). Η μη λειτουργία (ή ατελής λειτουργία) διαφόρων μηχανημάτων (αυτόματα εκδοτήρια, ακυρωτικά κλπ) μοιραία θέτει το ερώτημα αν εξ αρχής δεν κάλυπταν τις ανάγκες και προδιαγραφές (τότε γιατί επιλέχθηκαν;), αν δεν συντηρήθηκαν (γιατί;).Κι εν τέλει όσα μηχανήματα κι αν τοποθετηθούν η ροή των επισκεπτών έχει όρια. 

Δ). Η προσέγγιση του θέματος ξεκινά από μια βαθιά επαρχιώτικη και ταυτόχρονα επικίνδυνα νεοφιλελεύθερη αντίληψη: "Ο τουρίστας έχει πάντα δίκιο". Κατ' αρχήν στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν μιλάμε για το "δίκιο του τουρίστα" αλλά για την εξυπηρέτηση των εφοπλιστών της κρουαζιέρας. 

Αυτοί βολεύονται σε συγκεκριμένα ωράρια και σχεδιασμούς επισκέψεων. Ουσιαστικά, για οικονομικούς λόγους, αδειάζουν μαζικά τους τουρίστες στον Πειραιά πρωί - πρωί, τους φορτώνουν άρον-άρον σε λεωφορεία και βιάζονται να τελειώνουν για να αποπλεύσουν από τον Πειραιά για το επόμενο σταθμό της κρουαζιέρας. 

Αυτή η μεγάλη "επισκεψιμότητα" (sic) αντιστοιχεί σε μια αντίληψη "τουρισμού fast food": "Μια Ακρόπολη, μια βόλτα, μια πορτοκαλάδα στο πόδι και γρήγορα μέσα στο πλοίο". Είναι αμφίβολο αν αυτό το μοντέλο ενισχύει πραγματικά την οικονομική ζωή της πόλης, των καταστημάτων της περιοχής κλπ. Για να το πούμε απλά ο "τουρίστας δεν αφήνει τίποτα" (σε χρήμα). Είναι, κατά κάποιο τρόπο, το παράλληλο των "διακοπών all inclusive" που σε όσες περιοχές έχει κυριαρχήσει, έχει οδηγήσει στον αφανισμό των μικρών μονάδων και των περιφερειακών επιχειρήσεων.

Ε). Οι λογικές αυτές αντιμετωπίζουν την πολιτιστική κληρονομιά ως κράχτη για την προώθηση του "τουριστικού προϊόντος" και τίποτα περισσότερο. Πρόκειται για μια χυδαία εμπορευματική αντίληψη που επιχειρεί να εντάξει και να διαχειριστεί μνημεία, μουσεία και χώρους σύμφωνα με τις  ανάγκες (και απαιτήσεις) του εφοπλιστικού κεφαλαίου.

Στ). Αυτό που μεθοδικά προετοιμάζεται είναι η εκχώρηση της διαχείρισης των φιλέτων της πολιτιστικής κληρονομιάς στους ιδιώτες. Σταδιακά και με διάφορα προσχήματα managers, "ειδικοί σύμβουλοι", "εξειδικευμένα γραφεία", "εταιρείες" θα αναλάβουν να βάλουν "τάξη" και να οργανώσουν "καλύτερα" τη λειτουργία. Ένα τέτοιο μοντέλο ενώ θα διατηρεί τυπικά το δημόσιο χαρακτήρα θα έχει επί της ουσίας της ουσίας φέρει την ιδιωτικοποίηση. Ωράρια, διαχείριση κυλικείων & bar, ξεναγήσεις, πωλήσεις εισιτηρίων, "ειδικά προγράμματα", διάφορα "πωλητέα", δικαιώματα παραγωγής ντοκιμαντέρ ή άλλων οπτικοακουστικών προϊόντων, όλα θα περάσουν στην "εταιρεία διαχείρισης". Μέσα από μακροχρόνιες συμβάσεις, με "δόλωμα" την άμεση καταβολή χρημάτων, το εγχείρημα θα παρουσιαστεί ως η "λυση" στο "πρόβλημα" (που η Κυβέρνηση και η πολιτική της έχει φροντίσει να κατασκευάσει). Προφανώς πρόκειται ληστρικού τύπου ψευτο-επενδύσεις, που το μεγάλο κεφάλαιο δεν θα βάλει δραχμή τσακιστή και θα εκμεταλλευτεί έτοιμες υποδομές που έχουν κατασκευαστεί με τα χρήματα του ελληνικού λαού.

Κι αν σ' ένα πρώτο στάδιο το φυλακτικό προσωπικό δελεαστεί από διάφορα bonus και extra απολαβές (πράγμα που ως ένα βαθμό συμβαίνει και σήμερα) και οι άλλες ειδικότητες πειστούν ότι δεν θίγεται ο κρατικός χαρακτήρας των μνημείων, όταν το εγχείρημα "πετύχει" θα έρθουν οι ιδιωτικές εταιρείες φύλαξης και οι managers κάθε είδους. Για όσους έχουν αμφιβολίες ή θεωρούν το σχέδιο αυτό υπερβολικό ας ρίξουν μια ματιά στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης. Άλλωστε η παρουσία του κ. Παντερμαλή μπορεί να οφείλεται και στην ανάγκη να μεταφέρει τη "θετική εμπειρία" και τις "νέες αντιλήψεις" στη διαχείριση των Μουσείων. Ο ίδιος άλλωστε είναι θιασώτης των Μουσείων ΝΠΙΔ, όπως ο ίδιος είχε καταθέσει σε κάποια δίκη εναντίον των εργαζομένων στο ΥΠΠΟΑ, απλά ... "η κοινωνία δεν είναι έτοιμη".

Αυτά τα ολίγα!