Ερχονται απολύσεις

Στο νέο Μνημόνιο περιγράφεται αναλυτικά το σχέδιο της συγκυβέρνησης για απολύσεις στο στενό δημόσιο τομέα. Στο ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ υπάρχει ειδική διάταξη για την διαθεσιμότητα (έτσι βαφτίζουν τις απολύσεις) και την έξοδο υπαλλήλων από το Δημόσιο Τομέα. Επιγραμματικά οι ρυθμίσεις που προβλέπονται περιλαμβάνουν:

1. Εισαγώγή στη μεγαλύτερη δυνατή έκτασή των υποχρεωτικών μετατάξεων ή της μεταφοράς προσωπικού. Εισάγεται επίσης η διαθεσιμότητα (κάτι σαν τη γνωστή "εφεδρεία").
Η κατάργηση των θέσεων (που θα έρθει μέσα από τους νέους οργανισμούς) προβλέπεται να έχει ως άμεση συνέπεια την αυτοδίκαιη θέση σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων, για την οποία εκδίδονται διαπιστωτικές πράξεις. Η διαθεσιμότητα (δηλ. εφεδρεία) διαρκεί ένα έτος, μετά την πάροδο του οποίου ο υπάλληλος θα απολύεται (ή θα μετατάσσεται αν και εφόσον υπάρχουν προϋποθέσεις).

2. Η διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης οργανικών θέσεων, διευρύνεται όσον αφορά τις παρεχόμενες δυνατότητες, δεδομένου ότι το προσωπικό που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα, εκτός από τις προβλεπόμενες ήδη από το ισχύον δίκαιο περιπτώσεις εκούσιας μετάταξης, μπορεί επιπλέον να μετατάσσεται υποχρεωτικά ή να μεταφέρεται με ταυτόχρονη μεταβολή της υπηρεσιακής σχέσης του σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή να μετακινείται πρόσκαιρα ή να υπάγεται σε προγράμματα επανεκπαίδευσης ή επανακατάρτισης (κάτι σαν ΟΑΕΔ πριν απολυθεί).

3. Προβλέπεται ότι  τυχόν μη συμμόρφωση του υπαλλήλου με την πράξη υποχρεωτικής μετάταξης ή υποχρεωτικής τοποθέτησής του για ορισμένο χρόνο ή υπαγωγής του σε πρόγραμμα επανεκπαίδευσης ή επανακατάρτισης, οδηγεί σε άμεση απόλυσή του (δηλ. αν δεν πας εθελοντικά στην πινέζα... απολύεσαι)

4. Καταργούνται οι οργανικές θέσεις σε ορισμένες κατηγορίες, κλάδους και ειδικότητες, για τις οποίες κρίνεται ότι δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των φορέων στους οποίους ανήκουν οργανικά. Ειδικότερα, η περίπτωση αφορά θέσεις των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού- Λογιστικού, Διοικητικού- Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων υπαλλήλων, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής.
Η διάταξη αυτή ευθέως ανοίγει παράθυρο για απολύσεις προσωπικού ΙΔΑΧ κατηγορίας ΥΕ και ΔΕ (για αρχή...) και αφήνει ανοικτό παράθυρο σε νομικές ερμηνείες αν περιλαμβάνονται όσοι έγιναν αορίστου χρόνου με το Π.Δ. 164/2004 ("Παυλόπουλος"). Στη διάταξη αυτή περιέχεται εξαίρεση για τη Γεν. Γραμματεία Πολιτισμού, ωστόσο η διάρρηξη των εργασιακών σχέσεων θα αποτελέσει αρνητικό προηγούμενο και αργά ή γρήγορα θα αφορά και στο ΥΠΠΟ

Όπως χαρακτηριστικά τονίζεται «με την εφαρμογή των παραπάνω διατάξεων, αναμένεται τουλάχιστον 2.000 υπάλληλοι να ενταχθούν στο πρόγραμμα εφέτος, σύμφωνα με το οποίο είτε θα μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες, είτε θα αποχωρήσουν. Έτσι, η χώρα ανταποκρίνεται και στη δέσμευσή της, η οποία προβλέφθηκε σε αντικατάσταση τής ήδη νομοθετημένης υποχρέωσης αποχώρησης 15.000 υπαλλήλων το 2012».

Αναλυτικά τις διατάξεις μπορείτε τις διαβάσετε στη σελίδα της Βουλής (σελ. 96-109 του αρχειου pdf)