Τα τελευταία
χρόνια η ελληνική κοινωνία και οι εργαζόμενοι στη δίνη των μνημονιακών
υποσχέσεων και δεσμεύσεων που έχουν αναλάβει όλες οι κυβερνήσεις, βρίσκονται
αντιμέτωποι με τη φτώχεια και την αποστέρηση εργασιακών και κοινωνικών
κεκτημένων. Η μετατροπή της χώρας σ’ ένα απέραντο πειραματικό εργαστήρι με την
κοινωνία στον ρόλο του πειραματόζωου να υφίσταται την πιο βάρβαρη
νεοφιλελεύθερη επίθεση που έχει δεχτεί χώρα της Ευρώπης στην μεταπολεμική
περίοδο, δεν δείχνει να σταματά.
Οι ασκούμενες
πολιτικές που υιοθετήθηκαν στους πλέον ευαίσθητους κοινωνικούς τομείς, της υγείας,
της παιδείας, της κοινωνικής ασφάλισης και του Πολιτισμού οδήγησαν τις δομές,
που για δεκαετίες στήριξαν το κοινωνικό κράτος, σε μαρασμό και τους λειτουργούς
του σε απόγνωση. Απαξίωση, υποχρηματοδότηση και κατά συνέπεια υποστελέχωση,
αποτυπώνουν το νέο τοπίο του όποιου «κοινωνικού κράτους» έχει απομείνει όρθιο
στην χώρα μας, υπονομεύοντας τις ελάχιστες δυνατότητες που μπορούν να υπάρξουν
για την κατά το δυνατό καλύτερη λειτουργία των προαναφερόμενων δομών προς
όφελος των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου γενικά.
Είναι γεγονός πως το συνδικαλιστικό κίνημα δεν μπόρεσε να απαντήσει αποτελεσματικά στην
επέλαση των μνημονιακών πολιτικών. Οι αμφιλεγόμενες συνδικαλιστικές πρακτικές
του παρελθόντος και η αδυναμία εναρμόνισης με τις αναγκαιότητες της συγκυρίας
οδήγησαν στην συστηματική απαξίωση. Ένα
σύστημα που ακολουθήθηκε για χρόνια δεν οδηγεί πλέον πουθενά. Η ευθεία σύνδεση των διάφορων παρατάξεων με
τους κομματικούς μηχανισμούς και η εξυπηρέτηση μικροκομματικών συμφερόντων, η
υιοθέτηση ακραίων παραταξιακών λογικών, που δε βοηθούν στη σφυρηλάτηση της
ενότητας των εργαζομένων, η «συνδικαλιστική μονιμότητα» σε θέσεις ευθύνης και η
λειτουργία του συνδικάτου με τρόπο που να υποκαθιστά ή να συμπληρώνει τη
διοίκηση, αποτελούν βασικές παθογένειες του συστήματος, που οδήγησε τα πράγματα
στο σημείο όπου βρισκόμαστε σήμερα.
Οι συνδικαλιστικές δυνάμεις στο ΥΠΠΟΑ, που ακολουθήσαμε μια διαφορετική προσέγγιση κόντρα στο
ρεύμα της πολυδιάσπασης και ενώσαμε τις δυνάμεις μας στο πλαίσιο της Αγωνιστικής
Ριζοσπαστικής Κίνησης (ΑΡΚΙ), έχουμε ως κεντρικό
πολιτικό στόχο για την επόμενη
περίοδο το οριστικό τέλος των μνημονίων και των
πολιτικών λιτότητας. Επιδιώκουμε την ΕΝΟΤΗΤΑ
των εργαζομένων απέναντι στα
κοινά μας προβλήματα, τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
σε ένα μαζικό, ενωτικό και προοδευτικό
αγωνιστικό μέτωπο, για τη ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ με συνέπεια των πραγματικών δικαιωμάτων των
εργαζομένων.
Η σκληρή
νεοφιλελεύθερη μνημονιακή πολιτική μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με
ΑΦΥΠΝΙΣΗ, ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ.
Όλο
αυτό το διάστημα η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ δέσμια σε προσωπικά ή παραταξιακά συμφέροντα, επένδυσε στο σενάριο της
αριστερής παρένθεσης και γι’ αυτό κωλυσιεργούσε, έφερνε εμπόδια, δυναμίτιζε προσπάθειες,
ροκανίζοντας το χρόνο ώστε να μη γίνεται
τίποτα, αντί να εκπροσωπεί-ως οφείλει-όλους τους Αρχαιοφύλακες και αντί να
προσπαθεί να διευθετήσει με θετικό τρόπο χρονίζοντα θέματα του κλάδου μας,
ταυτόσημα με την επιβίωσή του. Ακόμη σημαντικά προβλήματα υπήρχαν όλο αυτό το
διάστημα στην λειτουργία της
ΠΕΥΦΑ, στον τρόπο λήψης των αποφάσεων και στις συναντήσεις της ΠΕΥΦΑ με την
πολιτική ηγεσία που δεν ήταν πάντα διαπαραταξιακές.
Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΑΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ (ΑΡΚΙ) με ενωμένες τις
δυνάμεις, της Δημοκρατικής Συνεργασίας και της Αυτόνομης Παρέμβασης
και προμετωπίδα την συλλογική δράση, επέλεξε έναν άλλο συνδικαλισμό, χωρίς
παραταξιακές δεσμεύσεις, ο οποίος ανέδειξε τα προβλήματα του κλάδου των αρχαιοφυλάκων
και συγκρούστηκε με την εξουσία για την επίλυσή τους, προς όφελος των
εργαζομένων. Αποτέλεσμα ήταν να επιλυθούν κάποια από τα χρονίζοντα
προβλήματα του κλάδου όπως: το καθηκοντολόγιο, η θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα, η
ενίσχυση του κλάδου με μόνιμο προσωπικό κ.α. Συνεχίζουμε
δυναμικά και ενωμένοι τον αγώνα για την αποκατάσταση του κύρους των
αρχαιοφυλάκων & την αναβάθμιση του κλάδου.
Πρόγραμμα
Δράσης
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΜΑΣ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
ΘΕΣΜΙΚΑ
ΑΙΤΗΜΑΤΑ
Ø Η νέα ηγεσία που
θα προκύψει από τις εκλογές της ΠΕΥΦΑ να συντάξει και να καταθέσει στο ΥΠΠΟΑ
ένα νέο κανονισμό εργασίας και πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές
συνθήκες απασχόλησης, το ωράριο, τη νυχτερινή, την επικίνδυνη & ανθυγιεινή
εργασία, την εργασία Εξαιρεσίμων-Πέραν του πενθημέρου για τον κλάδο των αρχαιοφυλάκων.
Ø Να παλέψουμε για
ένα νέο, σύγχρονο, αποτελεσματικό ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ απαλλαγμένο από
τις μνημονιακές επιταγές, που οδηγούν στην πλήρη αποδιάρθρωση και διάλυση των
υπηρεσιών, στην αδυναμία υλοποίησης των στοιχειωδών υποχρεώσεων απέναντι σε
μνημεία και πολίτες, στην εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες.
Ø Τ.Α.Π.: καθολική
αναδιοργάνωση, εκσυγχρονισμός του Ταμείου & διασφάλιση του δημόσιου
χαρακτήρα του. Nα καταστεί εύρωστος και υγιής μοχλός
ανάπτυξης, με πλήρη αξιοποίηση των δραστηριοτήτων του και αναβάθμιση των
υπηρεσιών του προς το κοινό, με γνώμονα το δημόσιο χαρακτήρα της Πολιτιστικής
κληρονομιάς της χώρας.
Ø Να παραμείνει
το Τ.Α.Π. ο φορέας πληρωμής των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου
Ø Άμεση έκδοση
της προκήρυξης θέσεων εργασίας για μόνιμο προσωπικό, με διαδικασίες ΑΣΕΠ,
ώστε να στελεχωθούν τα υποστελεχωμένα Μουσεία και οι Αρχαιολογικοί Χώροι με
καταρτισμένο φυλακτικό προσωπικό (ΙΕΚ αρχαιοφυλάκων) και να διασφαλιστεί η
εύρυθμη λειτουργία τους, η ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, αλλά και η
επιβίωση του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
Ø Άμεσα να
ολοκληρωθεί η διαδικασία για να ενταχθούν οι συνάδελφοι με τα ένδικα μέσα ως ΙΔΑΧ στο δυναμικό του
κλάδου
Ø Διεύθυνση
Φύλαξης-Πληροφόρησης, Τμήμα Φύλαξης-Πληροφόρησης σε όλες τις Εφορείες, Γραφείο
φύλαξης σε κάθε επισκέψιμο Χώρο η Μουσείο, Θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα. Σε όλες
τις παραπάνω θέσεις να προΐσταται αρχαιοφύλακας.
Ø Αξιοκρατία στις
θέσεις ευθύνης: Κριτήριο για ανάληψη θέσης ευθύνης να είναι τα τυπικά προσόντα και όχι η
κομματική ταυτότητα των αρχιφυλάκων, που οδηγεί σε διαχωρισμούς μεταξύ των
εργαζομένων, με τον αρχιφύλακα να λειτουργεί ως εκπρόσωπος της εκάστοτε
πολιτικής ηγεσίας, βάζοντας σε δεύτερη μοίρα το συμφέρον του χώρου και των
εργαζομένων.
Ø Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των Μουσείων
και Αρχαιολογικών Χώρων. Δεν
θα επιτρέψουμε να περάσουν τα απεχθή και οργανωμένα σχέδια ιδιωτικοποίησης της
πολιτιστικής μας κληρονομιάς, που επιδιώκουν το σωματείο «Διάζωμα», το Ίδρυμα
«Σταύρος Νιάρχος» κ.α. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε απολύσεις, ιδιωτική φύλαξη και
αλλαγή στις εργασιακές μας σχέσεις, αλλά και στην ποιότητα υπηρεσιών των
Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων.
Ø Θεσμική
κατοχύρωση του επαγγέλματος: η προστασία των θέσεων εργασίας των αρχαιοφυλάκων στο
ΥΠΠΟΑ προϋποθέτει τη νομική κατοχύρωση των επαγγελματικών δικαιωμάτων του κλάδου,
με την έκδοση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος.
Ø
ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ: αλλαγή του θεσμικού πλαισίου του ταμείου
αλληλοβοήθειας. Να αποδοθούν
οι πολιτικές και διαχειριστικές ευθύνες, όπου και αν υπάρχουν, σε αυτούς που
τους αναλογούν και να διασφαλιστούν με νόμιμο και διαφανή τρόπο οι ανάγκες των
εργαζομένων
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
Ø Άμεση διεκδίκηση,
ακόμα και με δικαστική προσφυγή για την ανταποδοτικότητα των κρατήσεων στους αρχαιοφύλακες
και τον υπολογισμό της προσφερόμενης υπερεργασίας έως πέντε χρόνια συντάξιμου
χρόνου.
Ø Να δοθεί σε όλους
τους αρχαιοφύλακες το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που
προβλέπεται στο Ν. 4024, και στο οποίο ήδη έχει ενταχθεί ο κλάδος των νυχτοφυλάκων
και των εργατοτεχνιτών.
Ø Αύξηση του
νυχτερινού επιδόματος στους νυχτοφύλακες του ΥΠΠΟΑ.
Ø Νομική κάλυψη σε
όλους τους συναδέλφους για υπηρεσιακά προβλήματα εν ώρα εργασίας
Ø Άμεση κάλυψη των
ελλείψεων υλικοτεχνικής υποδομής για καλύτερη 24ωρη φύλαξη αλλά και για την
εξυπηρέτηση των επισκεπτών.
ΚΑΛΕΣΜΑ
Συναδέλφισσα, συνάδελφε σε καλούμε να
υποστηρίξεις το ψηφοδέλτιό μας, γιατί:
Ø Πρέπει να
αλλάξουμε την ΠΕΥΦΑ, να τη βγάλουμε από την εσωστρέφεια, τον παραγοντισμό
και τη λογική της προσωπικής εξυπηρέτησης και να πιστέψουμε στη δύναμη του
ακηδεμόνευτου, μαχητικού και ανυποχώρητου αγώνα, ώστε να μπορέσει να
ανταποκριθεί στις πραγματικές ανάγκες του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
Ø Γιατί
αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων και για την ενότητα του κλάδου
χωρίς συμβιβασμούς και υποχωρήσεις και μακριά από προσωπικά ή κομματικά
παιχνίδια.
Ø Για να παλέψουμε
μαζί, ενάντια στην εκμετάλλευση των Αρχαιολογικών Χώρων ή υπηρεσιών από
ιδιωτικές εταιρίες σεκιούριτι, γεγονός που θα σήμαινε απολύσεις, διάλυση των
εργασιακών σχέσεων, κατάργηση του δημόσιου χαρακτήρα των αρχαιολογικών χώρων.
Ø Γιατί είμαστε οι
μόνοι που έχουμε ως πολιτικό στίγμα όχι την κομματική μας ταυτότητα αλλά τα
δικαιώματα των συναδέλφων.
Ø Γιατί είναι ο
μόνος τρόπος να έχεις φωνή και ως εργαζόμενος με αξιοπρέπεια να υπερασπίσεις τα
δικαιώματα σου.
Ø Να
δώσουμε όλοι μαζί τον αγώνα
τώρα που υπάρχουν οι προοπτικές για να ανοίξει ένας νέος κύκλος για καινούριες
διεκδικήσεις, με πρώτιστη την επαναφορά του χαμένου εδάφους και την
αποκατάσταση του κύρους του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Συμμετέχετε δυναμικά
και μαζικά στις εκλογές της ΠΕΥΦΑ: είναι χρέος μας, αντλώντας από τα διδάγματα
του παρελθόντος, να δημιουργήσουμε ένα νέο συνδικαλιστικό κίνημα, που θα
λειτουργεί με όρους δημοκρατίας, διαφάνειας και συλλογικότητας και θα είναι
απαλλαγμένο από τα βαρίδια του παλαιού ανυπόληπτου πελατοκεντρικού
συνδικαλισμού.
Υποστηρίξτε και δυναμώστε την ανεξάρτητη φωνή της
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ (ΑΡΚΙ)
για ένα νέο
ξεκίνημα ενότητας, αντίστασης και αλλαγής.
Τίποτα δεν χαρίζεται, τίποτα δεν κερδίζεται
χωρίς μάχη, συλλογική διεκδίκηση και ειλικρίνεια.
ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ
(ΑΡΚΙ)
1.
Αλαφούζος Νικηφόρος του Νικολάου, Αθήνα
2.
Ανδριανόπουλος Νικόλαος, Επίδαυρος
3.
Αξιώτης Κων/νος του Σεραφείμ,
Θεσ/κη
4.
Βαγενάς Κων/νος του Αγγελή,
Αίγιο
5.
Βαστάκης Νικόλαος του Σπύρου, ΕΑΜ
6.
Βιζηράκης Ανδρέας του Γεωργίου, Παιανία
7.
Βογιατζής Αθανάσιος του Νικολάου, Πέλλα
8.
Γενναδόπουλος Σπύρος του Αντωνίου, ΒΧΜ
9.
Γερακάρης Ιωάννης του Δημητρίου, Πνύκα
10. Γιαγκούδης Θωμάς του Νικολάου, ΜΒΠ
11.
Γκέτσος Απόστολος του
Κων/νου, Αθήνα
12. Γράσιας Μάρκος του Πέτρου, Καστοριά
13. Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Θεσ/κη
14. Δευτεραίος Γεώργιος του Αλεξάνδρου, Κεραμεικός
15.
Δριμάλας Κων/νος του Θεοδώρου, Πάτρα
16. Ζαγοραίος Δημήτριος του Ευάγγελου, Αθήνα
17.
Ζαμιούδη Άννα του
Αναστασίου, Πέλλα
18. Ζαχαροπούλου Παγώνα του Λουκά, Δελφοί
19. Ζησιός Κων/νος
του Βασιλείου, Πιερία
20. Ηλιάκης Δημήτριος του Νικολάου, Φαιστός
21. Θανόπουλος Γεώργιος του Κων/νου, Ηλεία
22. Ιγγλίζ Βασίλειος του Ευάγγελου, Κεραμεικός
23. Κανδρή Ευτυχία του Απόστολου, Θήβα
24. Καπετάς Νικόλαος του Ηλία, Πιερία
25. Καραμποΐκης Παντελής, ΜΕΛT
26. Κατσουράνη Καλλιόπη, ΕΑΜ
27. Κόλλιας Αντώνιος του Ευθυμίου, Επιγραφικό
28. Κοντοπούλου Στέλλα του Φωτίου, Καστοριά
28. Κοντοπούλου Στέλλα του Φωτίου, Καστοριά
29. Κουκάς Ανδρέας του Γεωργίου, Μύκονος
30. Κουτσός Γεώργιος του Δημητρίου, Πέλλα
31. Κρητικός Αντώνιος του Εμμανουήλ, Κως
32. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου, ΑΜΘ
33. Λαζαρίδης Κων/νος
του Αιμιλιανού, Αθήνα
34. Λάιου Αλεξάνδρα του Δημητρίου, Κοζάνη
35. Μαλέσκος Γεώργιος του Κων/νου, Αθήνα
36. Μαραθιά Βασιλική του Ιωάννου, Αθήνα
37. Ματζιάρης Αθανάσιος, Πέλλα
38. Μιλάνου Άννα του Χρήστου, ΕΑΜ
39. Μοσχόβας Βασίλειος του Δημητρίου, Ρόδος
40. Μπαμπάνης Ευάγγελος του Πέτρου, ΜΕΛΤ
41. Μπαρτά Παναγούλα του Ευθυμίου, Δελφοί
42. Μπεζάς Φώτιος του Χρήστου, Λήμνος
43. Μπέσης Νεκτάριος του Σπυρίδωνα, Πειραιάς
44. Μπούσιου Όλγα του Γεωργίου, ΕΑΜ
45. Ντούμα Χαρίκλεια του Άγγελου, Αθήνα
46. Παναγιωτόπουλος Ηλίας του Γεωργίου, Καλαμάτα
47. Παπαδόπουλος Ιωάννης, Ακρόπολη
48. Παππάς Χαρίλαος του Νικολάου, Αθήνα
49. Περρής Μιχαήλ του Ιωάννη, Αθήνα
50. Προβατάς Ευστάθιος του Γεωργίου, Κέρκυρα
51.
Ρώτας Αντώνιος του
Δημητρίου, ΜΕΛΤ
52. Σαρηγιαννίδης Γεώργιος του Ιωάννη, Όλυνθος
53. Σιαπάτης Νικόλαος του Κλεάρχου, Αθήνα
54. Σπαής Θεόδωρος του Βασιλείου, ΚΕΜΕΑ
55. Σπυριδόπουλος Κων/νος
του Γεωργίου, Δίον
56. Σπυριδόπουλος Σάββας του Ιωάννη, Δίον
57. Σταθόπουλος Διονύσιος του Γρηγορίου, Ολυμπία
58. Στασινού Αντιγόνη του Κων/νου, ΕΑΜ
59. Στραγαλάκης Κων/νος,
ΒΧΜ
60. Τάταρη Μαρία του Ανδρέα, ΕΑΜ
62. Τσιντώνης Παναγιώτης του Γεωργίου, Αθήνα
63. Φίλη Μαρία του Ιωάννη, ΕφΑ Αθηνών
64. Φύτρος Πέτρος του Ευάγγελου, Ρέθυμνο
65. Φωτάκης Εμμανουήλ του Γεωργίου, Ακρόπολη
66. Χαρχάλου Κέρκυρα του Γεωργίου, Αθήνα
ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
1.
Οικονόμου Κων/νος του Ηλία, Αθήνα
